Нарушение на трудовия договор от работодателя за възнаграждение и работен график

Anonim

Всеки гражданин иска да работи официално във всяка компания. Това се дължи на факта, че ако има договор, той е защитен от трудовото законодателство. Освен това, всички правила и нюанси на работата са фиксирани в този документ. Но дори и при такива условия гражданите често са изправени пред нарушение на трудовия договор от страна на работодателя. Той може да забави или умишлено да намали заплатите, да промени работните си графици или да извърши други незаконни действия без съгласието на служителя. При такива условия служителят може да привлече ръководителя на компанията към различни отговорности. Можете да подадете жалба не само в инспекцията по труда, но и в прокуратурата, полицията или съда.

Нюанси на нарушения

Много работодатели са убедени, че могат да нарушат безнаказано условията на споразумението, подписано със служителя. В действителност обаче нарушението на трудовия договор от страна на работодателя винаги носи много негативни последици, ако служител на предприятието желае да защити правата си.

Всички работодатели трябва да спазват изискванията на Кодекса на труда и разпоредбите на трудовия договор по чл. 22 TC. В допълнение, те трябва да вземат предвид правилата за защита на труда. Ако се идентифицират различни нарушения на правилата на трудовия договор от страна на работодателя, това води до много негативни последици. Те включват:

  • недоволство от страна на всички служители на предприятието, които започват да поемат по-малко отговорен подход към изпълнението на служебните си задължения;
  • появата на негативни отзиви за компанията;
  • провеждат изпитания;
  • различни надзорни държавни органи, въз основа на заявления от граждани, обикновено извършват сериозни проверки;
  • компанията е изправена пред правосъдието, което може да бъде не само административно, но дори и престъпно.

Ето защо работодателите трябва да поемат отговорен подход към своите задължения към служителите. Нарушаването на условията на трудовия договор от страна на работодателя може да доведе до загуба на положителна репутация, необходимост от заплащане на значителен размер на средства или лишаване от свобода на управителя.

Основните разпоредби на ТС

Въз основа на чл. 362 ТК всеки отговорен човек, работещ във фирмата и свързан с нарушаването на правата на работниците, може да бъде подведен под отговорност. Това се дължи на факта, че всеки участник в трудово правоотношение има както права, така и задължения.

При работодателя въз основа на чл. 21 TC има някои отговорности. Те включват:

  • спазване на изискванията на федералните или регулаторните актове;
  • осигуряване на оптимално оборудвано работно място за специалиста, който да изпълнява задълженията си по споразумението;
  • изплащане на заплати и други средства, които се назначават въз основа на договор;
  • безопасност на труда;
  • изпълнение на всички други изисквания, посочени в договора;
  • ако не са спазени изискванията на Кодекса на труда, работодателят трябва да плати съответните глоби.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация нарушението на трудов договор от работодателя е сериозно нарушение. Отговорността за тези действия е посочена в чл. 419 TC. Видът на отговорността зависи от параметрите и естеството на нарушенията. Вземете под внимание сериозността на ефектите.

Какви нарушения често срещат работниците?

Служителите на различни фирми често се сблъскват с факта, че работодателят нарушава изискванията на ТС по различни причини. Всички възможни нарушения на трудовия договор от страна на работодателя позволяват на служителите на дружеството да държат отговорността за управлението на компанията. Това отчита сериозността на последствията.

Най-често срещаните нарушения са:

  • неправомерно изменение на клаузите на споразумението, например промени в предмета на договора или условията за изпълнение на трудовите дейности;
  • нарушение на трудов договор от работодател във връзка с заплата или други плащания, например неправилно начисляване на обезщетение или отказ за своевременно прехвърляне на необходимите средства;
  • организация на защитата на труда със значителни нарушения;
  • непредставяне на гаранции или обезщетения, предоставени в ТС на служители в определена област на работа;
  • нарушаване на труда и почивката;
  • неправилно прилагане на различни наказания или неспазване на дисциплинарни норми;
  • отказ на служителя да подобри квалификацията си;
  • нарушаване на имиграционните закони, въз основа на които се изисква официално да се наемат чуждестранни специалисти за работа.

Всички тези нарушения са значителни, затова всеки служител може да подаде жалба до инспекцията по труда или други държавни органи.

График нарушения

Когато правите компания във всяка компания, се предвиждат различни моменти от предстоящата дейност. Те включват графика и режима на работа. В същото време с тези моменти често се свързва нарушение на трудовия договор от страна на работодателя. Промяната на работния график без предварително одобрение от служителя е забранен процес. Ето защо, ако ръководителят на дружеството изисква да отиде на работа в дни, които подлежат на договор за уикенд, тогава служителят може да подаде жалба до инспекцията по труда.

Нарушенията на трудов договор от работодателя по работен график обикновено са свързани със ситуации:

  • Изискванията за работа и почивка, които се регулират от чл. 108 TC. Всеки работник по време на работния ден може да разчита на почивка. Продължителността му варира от 30 минути до два часа. Този период не е включен в работното време. Времето, в което се предлага прекъсване, както и неговата продължителност, се установяват с вътрешни нормативни документи или по трудов договор. Ако във всяка компания няма възможност за официална почивка, тогава работодателят трябва да създаде такива условия за служителя, за да може той да поеме спокойно храна и почивка.
  • На служителя не се предоставя годишен задължителен платен отпуск, чиято продължителност е най-малко 28 дни.
  • Експерт е поканен да работи в извънреден труд, въпреки че моментът не е фиксиран в споразумението, а на гражданите не се предлага възможност да получи допълнителен доход или компенсация.
  • Фирмата няма времеви лист.
  • Заплатите се изчисляват неправилно и се начисляват различни санкции или глоби, които не са фиксирани в договора.
  • Изброява заплатата, чийто размер е по-малък от минималната работна заплата, установена в определен регион, където се намира фирмата.
  • Работодателят не заплаща авансово на своите специалисти.
  • Преди да отиде на почивка, служителят не получава платен отпуск.

Всички горепосочени нарушения на трудовия договор от страна на работодателя са сериозни. Следователно, при такива условия фирмата участва в административна отговорност. Ако заплатата не се прехвърля за дълъг период, тогава всички отговорни лица могат да подлежат на наказателна отговорност. Най-често срещаните нарушения на трудовия договор от страна на работодателя върху заплащането или графика. Самите служители на компанията трябва да се грижат за защитата на техните права, следователно при първите признаци на нарушения трябва да се свържете с инспекцията по труда.

Нарушаване на трудовите права на наети специалисти

Всеки човек, който планира да си намери работа във всяка компания, има определени трудови права. Обикновено в случай на нарушение на трудовия договор от страна на работодателя, тези права са нарушени. Най-често срещаните ситуации включват следното:

  • трудовите отношения не са формализирани;
  • специфичният вид труд не е посочен в договора;
  • работното място в предприятието не е оборудвано с необходимите материали или оборудване;
  • заплатата не се изплаща в сроковете, определени в договора;
  • специалистът не е предварително предварително информиран за условията, при които ще извършва работата, и не се запознава с техниката по безопасност;
  • гражданин не получава разрешение за по-нататъшно обучение или преквалификация;
  • На служителя не се предоставя компенсация във връзка с изпълнението на служебните му задължения.

Такива нарушения на условията на трудовия договор от работодателя са често срещани. Служителите на фирмата трябва да се погрижат за спазването на техните права, поради което са длъжни да се обърнат към държавните органи за помощ, ако е необходимо. Те не само защитават правата си по този начин, но могат и да компенсират моралната вреда, причинена от управителя.

Нарушаване на условията на труд

Всеки работодател е длъжен да осигури на всички служители оптимални условия за изпълнение на служебните си задължения. Ако такова изискване не бъде спазено, това е сериозно нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда.

Най-популярните нарушения на трудовия договор от работодателя по отношение на условията на труд са следните:

  • работното място създава опасност за живота и здравето на работника, тъй като не отговаря на основните изисквания за безопасност;
  • има нарушения на хигиенни или санитарни норми;
  • няма различни технически средства, чрез които служителят може да се справи с техните работни функции;
  • когато състоянието на здравето се влоши, ръководителят на фирмата отказва да премести служителя в по-лека позиция, дори ако гражданинът има съответно медицинско свидетелство;
  • работодателят отказва да плаща различни застрахователни плащания за заети работници.

Горните нарушения могат да доведат до многобройни негативни последици за служителя. Те могат да бъдат вредни за неговото здраве или благополучие.

Нарушения на заплатите

Освен това работодателите често нарушават закона за заплатите. Най-често включените случаи са:

  • Заплатата е твърде ниска, което е по-малко от минималната работна заплата. Това е сериозно нарушение на трудовия договор от страна на работодателя. Член 133 от Кодекса на труда съдържа информация, че ако служителят напълно се справи със задълженията си на базата на стандарта за работно време, той може да претендира за оптимално плащане, което не може да бъде по-ниско от минималната работна заплата.
  • Без предварително плащане. Според закона ръководителите на компании трябва да разделят плащането на служителите на две части. Авансът се прехвърля в началото на месеца, в противен случай работодателят ще наруши трудовия договор. Статията на ТК 136 на Руската федерация посочва, че конкретните дати за прехвърляне на средства са установени във вътрешната документация на дружеството или в колективния трудов договор.
  • Почивка за късна плащане. Ако служител отиде на годишен платен отпуск, той трябва да прехвърли плащането на ваканция три дни преди началото на периода на почивка. Това е определено в чл. 136 TC. Ако това изискване не бъде изпълнено, е позволено да се отложи ваканцията за следващата година.
  • Извънредният труд не се заплаща. Често работодателите привличат наети специалисти за допълнителна работа и не плащат за тази работа. Това е нарушение на трудовия договор от страна на работодателя. Чл. 152 и чл. 153 от Кодекса на труда съдържат информация, че всички извънредни часове трябва да се изплащат въз основа на средната работна заплата.

Ако изобщо се установи, че нарушенията на трудовото възнаграждение са редовни и в голям мащаб, тогава ръководителят на дружеството, счетоводителят и други отговорни лица могат да бъдат подведени под наказателна отговорност.

Неправомерно уволнение

Друго нарушение е уволнението на граждани без уважителни причини или с други нарушения на Кодекса на труда. Уволнението в случай на нарушение на трудовия договор от работодателя може да бъде оспорено от служители в съда. За да направите това, можете да докажете следните точки:

  • без предизвестие за прекратяване на трудовия договор две седмици преди посочената дата;
  • главата не издава съответната заповед;
  • има нередности в вписванията, направени в работната книга;
  • няма убедителна причина за уволнение.

Дори ако служителят има доказателства, че ръководителят на компанията го е принудил да напише молба за уволнение по желание, работодателят ще носи административна отговорност. В допълнение, той ще трябва да възстанови моралната вреда, причинена на специалиста.

Какви санкции се прилагат?

Ако има доказателства за нарушения от ръководството на дружеството, работодателят може да бъде обект на различни видове отговорност. Те включват:

  • материал;
  • приложение;
  • дисциплинарно;
  • престъпник.

Специфичният вид отговорност на работодателя за нарушаване на трудов договор зависи от това колко тежко е нарушението, както и от последиците, които то е породило. Освен това се отчита дали такова нарушение се открива за първи път или многократно. Във втория случай се налагат по-строги наказания.

материал отговорност

Той се прилага, ако има някаква вреда за служителя на дружеството. Например, гражданин е незаконно уволнен, целостта на неговата собственост е нарушена или плащанията са забавени.

Пряко в трудовия договор има информация за нивото на финансова отговорност на собственика на фирмата. Освен това са взети предвид разпоредбите на ТС. Наказанието е представено под формата на големи глоби.

дисциплинарен

Използва се, ако се нарушават правилата на трудовото законодателство. Той се прилага не само към собственика на фирмата, но и към различни длъжностни лица.

Тази отговорност може да включва налагане на забрана за заемане на висши длъжности, както и налагане на значителни глоби. Освен това може да бъде възложено порицание, предупреждение или уволнение. Основата за привеждане на работодателя в тази отговорност е меморандум, изпратен до контролиращите държавни органи от всеки служител на предприятието.

административен

Тази отговорност се прилага в нарушение на разпоредбите на закона. Освен това се използва в ситуации:

  • работодателят отказва да сключи колективен трудов договор;
  • скриване на информация, необходима за наблюдение на спазването на изискванията на споразумението;
  • гражданите участват незаконно в работата;
  • Работодателят прикрива застрахователни искове, настъпили по време на работа.

При такива условия се налагат глоби на ръководителите на предприятието и на дружеството като цяло. Размерът им зависи от тежестта на нарушението.

престъпник

Този вид отговорност се прилага в ситуации, в които са установени наистина сериозни нарушения, така че работниците трябва да се сблъскат с отрицателни последици. Това включва липсата на трансфер на заплати за три или повече месеца. В същото време има доказателства, че тези средства са били използвани от работодателя за лична изгода.

В допълнение, наказателна отговорност се налага, ако ръководителят на дружеството умишлено предоставя на служителите си опасно оборудване. За целите на осъждането задължително се провежда процес, както се изисква за това съдебно решение. Въз основа на наличните доказателства се установява наличието на вина на ръководителя на предприятието.

Какви действия могат да предприемат служителите?

Гражданите, официално заети в различни компании, следва да гарантират, че техните права са защитени. Ето защо е важно да се пишат самостоятелно жалби срещу работодателя, ако бъде установено нарушение на трудовия договор от страна на работодателя. Къде да отидем при такива условия? Можете да подадете жалба до няколко правителствени организации, които включват:

  • трудова инспекция;
  • прокуратура;
  • съда.

Всяка институция първоначално провежда проверка за установяване на действителното нарушение, след което, когато бъдат открити доказателства, се прилагат различни наказания към ръководителя на дружеството.

Така често гражданите, които предпочитат да работят официално, трябва да се справят с различни нарушения от страна на ръководството на тяхната компания. При тези условия работодателят може да участва в различни видове отговорност в зависимост от сериозността на причинените вреди на специалистите. Всеки човек трябва да се грижи за защитата на правата си, следователно, когато нарушенията бъдат открити от ръководителя на дружеството, той е длъжен да ги докладва на инспекцията по труда или на прокуратурата.

arrow