Порицание на работното място: последици, основания и ред за издаване

Anonim

Най-тежките дисциплинарни действия са порицание на работното място. Неговите последици могат да бъдат много различни, започвайки с лишаването на служител от бонус и други стимулиращи плащания и завършващи с уволнение. В този случай работодателят трябва да вземе предвид тежестта на престъплението, извършено от неговите подчинени.

дефиниция

Порицание на работното място, последствията от което може да не са най-приятни, е сериозно дисциплинарно действие и ако повторното нарушаване на правилата на организацията може да доведе до уволнение. Когато бъде обявен, управителят трябва да издаде подходяща поръчка. Само в този случай порицание на работа, последствията от което не влияят по най-добрия начин на трудовата дейност на служителя, ще има правна сила. Счита се за по-сериозно наказание, отколкото за забележка. Тук следва също така да се заключи, че порицание на работа, последствията от което не могат по най-добрия начин да повлияят на репутацията на подчинен, при повторно обявяване ще бъде основание за прекратяване на служебните отношения с служител.

Заповед за порицание

Порицанието трябва да се прилага от шефа на подчинения само в съответствие с Кодекса на труда. В този случай специалистът по персонала трябва да вземе писмено обяснение от служителя. За да го състави, на подчинения му се дава два дни. Ако последният откаже да напише обяснителна бележка, се съставя съответен акт, в който се вписва. След това работодателят издава заповед за дисциплинарна отговорност на служителя. Процедурата и основанията за порицание са посочени в чл. 193 от Кодекса на труда.

Поръчката трябва да бъде предадена на служителя под подпис за разглеждане в рамките на три дни след неговото изготвяне. В случай че последният откаже да го подпише, той се вписва в акта.

път

За да може шефът да приведе своя подчинен в отговорност за нарушаване на трудовото законодателство, той трябва да определи този факт в писмен вид. Крайният срок за подаване на порицание към служител е един месец. Този период се брои от момента, в който началникът научил за неправомерното поведение на подчинения. Ако са изминали повече от шест месеца, вече е невъзможно да се приведе лице в дисциплинарна отговорност.

обжалване

Порицанието се счита за най-тежкото наказание за престъпник. Защото такива случаи не са необичайни, когато след следващата дисциплинарна мярка човек просто се освобождава от организацията. В допълнение, порицание пречи на служител да получи бонус, както и други стимулиращи плащания.

Въпреки това на практика съществуват ситуации, при които дисциплинарната отговорност не е напълно коректна и легална. В този случай подчиненият може да се обърне към няколко органа:

- на комисията за разрешаване на спорове, възникнали между ръководителя и служителя;

- на съдебен орган;

- на инспекцията по труда.

Всички тези методи за въздействие върху шефа в бъдеще ще му позволят да предотврати подобни нарушения срещу онези, които са били порицани по време на работа. Как мога да се обърна към него в тази ситуация? Този въпрос се задава на всеки втори служител, който е бил в такава ситуация. Най-добре е да се напише писмо до инспекцията по труда и да се обясни цялата ситуация, да се приложат документи. На практика това се счита за най-ефективния начин за въздействие върху мениджъра. В допълнение, можете да се свържете с квалифициран адвокат, който ще ви помогне да направите изявление пред съда и да посъветвате по всички важни въпроси. Ето защо, ако шефът обяви служителя за порицание за работа, да издържи или да се защити - необходимо е да се реши само последното. Ако човек наистина наруши трудовата дисциплина, най-добре е да запази мълчание и да продължи да изпълнява служебните си задължения. В случай, че работодателят порицае ненужно, трябва да се опитате да защитите интересите си със законни средства.

вещи

Според ТК информацията за обявената на подчиненото порицание вече не е вписана в трудовия му протокол. Въпреки това, гражданинът се счита за дисциплиниран в рамките на една година. Но в изключителни случаи, ръководителят може да освободи служителя от него по-рано, ако той вече не нарушава правилата на организацията.

Освен това всички лица, които са били обект на дисциплинарни мерки, се интересуват от въпроса какви са правните последици от порицанието на работното място. И те могат да бъдат доста сериозни, до и включително уволнение по инициатива на ръководството на организацията. Също така, предупреждение за порицание ще засегне паричните доходи на нарушителя, защото в такива случаи работодателите ги лишават от бонуси и други стимулиращи плащания.

Практиката показва, че съдилищата не отменят дисциплинарните действия на ръководството, които отново се налагат на виновните служители, след което се прекратяват служебните отношения. Следователно последиците от порицание могат да бъдат или незначителни или доста плачевни, ако едно лице извърши повторно нарушение на правилата на рутинната организация.

Възможността за премахване на наказанието

Служителят носи отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина за срок до една година. След това възстановяването от него се премахва автоматично. Порицание на работното място, последствията и методите за обжалване са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

В допълнение, можете да премахнете наказанието и рано, но само ако такова действие е одобрено от ръководителя на организацията. Служителят също така има право да пише писмено ръководителя за отстраняването на неговото порицание, но само ако потвърди факта, че е поправен. За това служителят трябва през целия период от време, докато му бъде наложена санкция, да не извърши други престъпления, които биха нарушили работния график.

разлики

Порицание и забележки са видове дисциплинарни действия. Няма съществени разлики между тях. Следователно трябва да се разбере, че забележката е най-нежна, а порицанието е най-строгото наказание, което се прилага към служителя преди уволнението. Въпреки това, чл. 192 TC не предвижда ясно определение на всеки тип. Какво е разликата от забележката за порицание? Този въпрос е зададен от всички без изключение хора, които са нарушили работния график. Освен това тези два вида наказания имат еднакви условия на прилагане и някои последствия под формата на уволнение, особено ако порицанието и забележката вече са обявени на служителя няколко пъти.

проба

Порицание се прави писмено под формата на заповеди или заповеди на ръководителя. Той трябва да бъде подписан от служителя в рамките на три дни. Няма определена извадка от изпълнението на поръчката, затова във всяка организация тя е съставена по свой начин и изглежда приблизително както следва.

Име на фирмата _________________________

Поръчка № ____________

Дата _________ град ________________

За порицание

Поради факта, че старшият майстор __________ (F.I.O.O.) отсъства от работното място два часа от ______ до _______ без основателна причина, ръководен от чл. Чл. 192 и 193 ТС;

ПОРЪЧВАМ:

Да декларира на служителя (Ф. И. О.) порицание за нарушение на работния график, определен от ОДУ на организацията на основание чл. 192 TC.

Отговаря за изпълнението на тази заповед да наложи на ръководителя на продажбите _______ (F. I. O.).

Началник на организацията ______________ (подпис)

обяснение

Трябва да бъде написано преди надзорникът да упрекне работника. За този служител се дава два дни. Освен това обяснението не е задължително да бъде написано, то може да бъде дадено устно по време на разговор с лидера, подкрепяйки думите му с определени доказателства. Ако човек закъснява за работа, защото се е разболял и е отишъл при лекаря, това трябва да бъде потвърдено от сертификат от клиниката. Ако причината за закъснението е валидна, шефът няма да може да приложи наказанието на подчинения. В случай, че след два дни служителят не даде обяснения за нарушението на трудовата дисциплина, трябва да се състави акт, въз основа на който ще се обяви порицание. В същото време, недоволен подчинен може да обжалва срещу него в съда или да напише жалба до специализирана инспекция.

особеност

Много специалисти по персонала, които отдавна работят на едно място в организацията и не нарушават работния график, все още не знаят какво е порицание, как правилно да го декларират и премахнат. Този въпрос може да даде пълен отговор на Кодекса на труда на Руската федерация. Порицание като тежка дисциплинарна санкция се прилага към престъпник преди уволнението, както и след забележка, направена по-рано, например за постоянни забавяния на работата. В този случай служителят може да бъде лишен от премии и други средства. След повторно прилагане на порицание служител може да бъде уволнен и за нарушаване на трудовата дисциплина. В този случай, дори при обжалване пред съдебните органи да обжалват решението на ръководителя, органът ще бъде на страната на ръководителя, ако той представи доказателства, че прекратяването на служебните отношения е законно и оправдано.

отговорност

В случай, че служителят подаде жалба до инспекцията по труда за факта, че ръководителят е направил неоснователно дисциплинарно наказание срещу него, ще бъде разпоредена проверка с възстановяване на всички документи. Същото може да се направи от съдебен орган, ако лицето направи изявление с този орган. В случай, че се окаже, че наказанието на гражданин е приложено незаконно, правните последици от порицание на работното място няма да се вземат предвид дори и следващия път, когато някой се държи отговорен. Освен това началникът ще трябва да плати на служителя си всички запазени бонуси и други допълнителни стимули. Също така организацията може да бъде подведена под отговорност, съгласно Административния кодекс.

В случай, че служителят е уволнен по инициатива на ръководството за неспазване на правилата на организационните правила, но съдът е признал такова прекратяване на трудовите правоотношения за незаконни, подчиненият има право на обезщетение за вреда. Той също така ще трябва да плати всички удържани премии и бонуси. След това той ще бъде възстановен на поста си и ще продължи да изпълнява служебни задължения.

arrow