Служебна дисциплина - какво е това?

Anonim

Официалната дисциплина в органите на вътрешните работи е задължителна за всеки, който е влязъл в длъжността в този случай да спазва правилата. Какво точно може да се направи, какво не може да се направи, какви закони и ограничения се прилагат за работещите в службата, са описани в действащото законодателство на страната ни. Действайки на такова място, е необходимо да се осъзнае, че нарушаването на официалната дисциплина е наказуемо: правилата уточняват каква ще бъде отговорността.

Правила: къде да търсите?

Фактът, че включва дисциплината на службата и законността на поведението на работниците от специализирани структури, разказва не само законодателството на федералното ниво. Не по-малко значима информация може да се вземе от клетвата, чието въвеждане е задължителен етап на наемане за работа в конкретни случаи.

Когато се планира да започне кариера в тази област, е необходимо също да се вземе предвид, че има поръчки на прекия ръководител, които трябва да бъдат изпълнени. Официалната дисциплина в отдела за вътрешни работи предполага безусловно изпълнение на заповеди, издадени от Министерството на вътрешните работи. За всяка услуга, приета към момента на подписване на споразумението, се налагат задължения, които трябва да бъдат изпълнени без съмнение. В същото време служителите имат правомощия да бъдат прилагани, ако ситуацията провокира този факт. Полицейската дисциплина е сложна и сложна концепция и често е трудно за новодошлите да разберат коя от посоките е от голямо значение.

И кой е отговорен?

Както следва от нормативните актове, въведени в нашата държава, служебната дисциплина в органите е преди всичко отговорност на командния състав. Именно тези длъжностни лица трябва да отговорят, ако техните подчинени правят нещо, което противоречи на законите, заповедите и точките на клетвата. Задачата на ръководителя е да организира стриктно спазване на установените стандарти и правила, за да се избегнат груби нарушения на официалната дисциплина.

В общия случай властите трябва да създадат такива условия на труд, при които подчинените могат да работят нормално, да почиват и да повишават нивото на квалификация, без да нарушават законите и правилата. Необходимо е също така да се предприемат мерки за възпитание на по-ниските нива в йерархията, така че всеки да има силно изразено чувство за отговорност, включително по отношение на спазването на официалната дисциплина във вътрешните работи. Това ще гарантира изпълнението на задълженията, наложени на длъжностните лица, без пропуски и неточности.

Как да постигнете?

Един от начините за постигане на безупречна дисциплина в обслужването е гаранция за публичност, обективност при оценяване на дейността на всички подчинени в ранг. Понастоящем за командващия състав на конкретни държавни структури тази задача е доста сложна, което се дължи на сложността на хоризонталното и вертикалното взаимодействие с други лица, органи и с инстанциите. Въпреки това, в областта на отговорност на всеки шеф - максималната гаранция за справедливост, яснота, коректност на взаимодействието с подчинените в ранг.

Тъй като нарушаването на професионалната дисциплина е и неадекватно обжалване на тези, които са по-високи от лицето на вътрешната йерархия, командващият персонал може да предотврати подобни конфликтни ситуации, като провокира наказание, ако се отнасят с уважение към всички поверителни лица. Това се отнася до честта и достойнството на всяка служба в държавната структура.

Защитете или не?

От една страна, дисциплината на услугите е концепция, която включва осигуряване на сигурност от страна на администрацията, адекватни условия за всеки служител. В същото време задачата на властите е да предотвратяват протекционизма, който може да предизвика дисциплинарно нарушение. Това е особено важно при взаимодействие с персонала, когато съществува опасност от преследване на конкретен служител. Това е неприемливо по лични причини, характеристики. Невъзможно е да се критикуват недостатъците, ако има такива, които се наблюдават в работната дейност на ОВД, но е необходимо правилно да се представят предложения за подобряване на ситуацията и като се вземе предвид йерархичната структура, като се спазва коректността при взаимодействие с всички заинтересовани страни.

Как да се засили?

Дисциплината на услугите е явление, което може да бъде ефективно засилено чрез прибягване до правни мерки и инструменти. Класическият вариант е наградите. И двата инструмента трябва да се използват само в рамките на правата, които притежава определен шеф, както и да се вземе предвид неговата позиция в йерархията на ОВД.

Директни са тези началници, в които човек се подчинява. Дори ако това е краткосрочен етап на служба, ръководителят все още се счита за директен - за определен период. Колкото по-близо до йерархията на служителя, толкова повече възможности има да се повлияе на служител. Непосредственият - този, който е командващ персонала на най-близката до служителите йерархия. Ако шефът само временно изпълнява тези задължения, тогава съответната заповед може да установи неговите права и задължения, включително дисциплинарни. Ако представителят на командващия персонал по веригата има някои дисциплинарни права, те са напълно достъпни за всички в йерархията, които заемат по-висока позиция.

Как работи?

За да се предотвратят груби нарушения на служебната дисциплина, е необходимо да се въведе целия персонал в обществената служба в хода на дисциплинарните действия след такова нарушение. В същото време персоналът трябва да е наясно и с възможните стимули, както и с факти, провокиращи издаването им. Трябва да се помни, че наказанията, стимулите трябва задължително да се издават чрез официални заповеди.

В същото време понятието за дисциплина на услугата е сложно явление, което включва различни методи за нейното подпомагане и регулиране, включително тези, които не са записани в официалната документация. Така че, устно забележки, благодаря също са инструменти, предназначени да поддържат дисциплина на персонала. Извънредно назначаване в облеклото, порицание не може да бъде придружено от изпълнение на съответната заповед. В същото време трябва да се помни, че е невъзможно устно да се премахне наказанието, обявено на хартия.

Как да кандидатствам?

Обикновено, дисциплинарно действие, промоция се обявява лично. Можете да направите това в момента на изграждане на линията. Не по-малко удобна опция е среща, среща, на която можете да направите съобщение за приложена мярка за съответствие с официалната дисциплина.

Ако определен служител се счита за примерен и безупречно изпълнява задълженията, наложени му от службата, ако постигне високи резултати в работата си, може да се приложи един от видовете стимули, предвидени в действащото законодателство. Най-често се дава благодарност, но можете да дадете финансова награда или ценен подарък. В някои случаи най-разумният и ефективен вариант е да го въведете на борда или в почетната книга. Някои примерни служители на ОВД получават сертификати, знаци, лични снимки, оръжия и също така дават нов, по-висок ранг предсрочно. Някои ситуации позволяват възнаграждение за възлагане на неподходящо заглавие, но с по-висока степен. Ако преди това е наложено дисциплинарно наказание на служител, неговото повишаване може да бъде отмяна.

И ако учат?

Като награда, ако един уважаван служител на органите премине специализирано обучение, може да се приложи увеличение на стипендиите. Някои от тях получават изключителни уволнения. И двата варианта спомагат за поддържане на дисциплина на високо ниво и ефективно стимулират служителите да работят по-добре и по-ефективно.

Специален случай

Сегашното законодателство изисква специално насърчаване, за да могат тези, които служат в полза на родината си за дълъг период от време, да постигнат значителен успех в работата си. Така че, ако човек е работил в продължение на десетилетие и по-дълго в АТС, през цялото време вършейки примерна работа, възложена му, тогава можете да дадете знак на чест. За тази цел министърът, отговарящ за тази област от държавните органи, изпраща подаване до държавния глава, а президентът вече връчва на служителя на органите. В същото време е необходимо да се вземе предвид по въпроса мнението на колектива на органа, в който лицето работи. Представянето на почетен знак се придружава от одобрение на специализирана разпоредба, чийто подпис може да бъде предоставен само от президента на държавата.

И какво дава това?

Ако един служител по вътрешните работи получи награда за почетен знак за служебната си служба, той получава достъп до някои привилегии. Например, можете да кандидатствате за отпуск, когато това е удобно, което е важен положителен момент за служителите в строго структурирана система на законност и ред. Също така за почивка можете да получите допълнително увеличение - 10 дни.

Наградени с почетни знаци могат да разчитат на финансови предимства - заплатата им се увеличава с 5%. Някои положителни аспекти са свързани с аспекти на жизненото пространство: след получаване на съответната награда, служителят по ОВД извършва специална поръчка в опашка, за да осигури или подобри условията на живот. Това се отнася за жилища, разпределени от ATS. Някои обезщетения могат да се получат и при предоставяне на ваучери на пансион, санаториум, както и други социални помощи, обезщетения и гаранции, предоставени на служителите на държавните органи.

Официална дисциплина: и ако страдате?

В случай на нарушение на установените норми и правила за поведение, служителят може да бъде наказан. Целият списък от възможни санкции е даден в съществуващите правни разпоредби. Допуска се коментар, порицание, включително строго предупреждение за непълно спазване на местоработата. С някои престъпления те могат да бъдат понижени, специален ранг, лишени от знака на отличието. Най-крайното наказание е уволнението.

Ако служител на органите е обучен в специализирано учебно заведение, тогава наказанието за престъплението може да бъде поставено извън ред - но не като дежурен или охранител. В случай на тежки престъпления е възможно да бъде изключен от образователна институция.

Как работи това?

Един акт може да предизвика едно наказание. Невъзможно е да се накаже човек два пъти (и дори повече, колко пъти) да е направил грешка веднъж. Наказанието трябва да бъде наложено в срок от 10 дни от получаване на информация за инцидента. Има ситуации, при които данните за неправомерно поведение стават известни в резултат на специална проверка, откриване на наказателни, административни производства. В тази ситуация властите имат един месец, за да решат как да накажат нарушителя. Докладът започва с приключване на проверката и разглеждане на случая от компетентен орган с решение. Периодите, които обвиняемият прекарал на почивка или на отпуск по болест, не се броят.

Обобщава

Служебна дисциплина е спазването от всички служители на ОВД на нормите, установени от законите на нашата страна, договора, клетвата и други важни документи, включително заповеди, инструкции, правила. В рамките на МИС, дисциплината е набор от правни норми, уреждащи процедурата за изпълнение на задълженията, наложени на персонала. Това включва и правата на служителите на СИП, спазването на стандартите от служителите по време на изпълнението.

Не можете да пренебрегвате наградите и наказанията, които ви позволяват да поддържате официалната дисциплина на най-високо ниво. Служителите трябва да имат подробно разбиране за възможните санкции и стимули, както и начините за тяхното получаване. До известна степен дисциплината на услугите е сходна с общоприетата концепция за дисциплината, важна за обществото и правната система, но тя разглежда по-тясна сфера на отношенията. В действителност, дисциплината е единна система от правила и разпоредби, които са задължителни за спазване от лица, приети в дадена общност. Служителите, заети в ОВД, трябва ясно да разберат колко по-важно за тях е спазването на установената дисциплина, отколкото за цивилното население.

arrow