Намаляване: основание, документи. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 3

Anonim

Всеки човек се стреми да се изкачи нагоре по кариерната стълбица. За тази цел той се опитва да се справи добре със служебните си задължения и може да комбинира едновременно няколко позиции. Но понякога гражданите трябва да се изправят пред понижение. Това е възможно само при наличието на убедителни причини, както и при наличието на подходяща документация от работодателя. Едно лице се намалява в положението си, ако не може да се справи със задълженията си или състоянието му се влошава.

Понятие за слайд

Намаляването на длъжността на даден служител се представя чрез процес, при който гражданинът се премества в по-ниска позиция, за която се избира подчинена позиция. Този процес е придружен от негативна реакция на служителя. Дори бизнесмени не реагират добре на спад в служителите, тъй като процесът отнема много време и изисква подготовка на множество документи.

Най-често подобна процедура се осъществява при наличието на наистина убедителни причини, поради които е невъзможно да се остави работникът да работи в предишната позиция.

Причини за изпълнение

Член 81 от Кодекса на труда съдържа информация за причините за намаляване на всеки служител на негово място. Работодателят трябва да се увери, че основанието е валидно и че трудовите права на работника не са нарушени по какъвто и да е начин, в противен случай ще трябва да се справят с негативните последици от своето незаконно решение.

Най-популярните причини за понижаване са следните:

  • Замяна на друг специалист, който отива на дълъг неплатен отпуск или постановление, и това намаление е временно, така че след определен период от време гражданинът се връща в предишното си работно място и може да очаква да бъде повишен.
  • Спиране на дружеството, в което гражданинът работи, така че ако дружеството е в състояние на престой, управителят има право да прехвърля служители на по-ниски позиции, което е посочено в чл. 72 TC.
  • Според чл. 74 от Кодекса на труда се допуска намаление, ако работникът откаже да изпълнява служебните си задължения въз основа на неговата длъжност, например ако работодателят законно увеличава натовареността, поради което се предлага писмено отказ за преместване в по-ниска позиция с лесни условия на труд.
  • Въз основа на чл. 81 ТК, намаляването на всеки специалист е позволено в рамките на съкращения или длъжности, например друга позиция се предлага на гражданин, който има преференциално право да остане в компанията, но неговата позиция е напълно премахната от списъка на персонала.
  • В резултат на сертифицирането е установено, че знанията и уменията на гражданите не са достатъчни, за да се справят с основните задачи на длъжността, а тестът за професионална компетентност на служителите обикновено се провежда чрез изпити и тестове, така че ако човек не може да получи необходимия брой точки, директорът може да публикува. да се намали такъв служител на длъжността.
  • Прехвърлянето се дължи на медицински показания, така че ако здравето на дадено лице се влоши, което ще направи невъзможно изпълнението на изискванията на работодателя, той може да бъде понижен и гражданинът трябва да се съгласи да получи ново назначение.
  • Бременна жена се спуска, ако по време на работа в предишно положение, здравето на служителя и плода му са неблагоприятно засегнати.

Друга съществена причина е всяко нарушение, разкрито от работодателя, когато гражданин изпълнява служебните си задължения. Като наказание мениджърите често прибягват до понижение. Това е възможно дори и в държавните институции, където служителите злоупотребяват със своите правомощия или просто умишлено отказват да изпълняват служебни задължения.

Процесни правила

Според чл. 74 и 81 от Кодекса на труда, понижаването на длъжността на всеки служител трябва да се извършва само при отчитане на определени изисквания на законодателството. Поради това се вземат предвид следните правила:

  • ако дружеството е сменило главата или е въведено най-новото технологично оборудване в производствения процес, новият директор може да преразгледа разпоредбите на трудовите договори, сключени с различни служители, а процесът се извършва без получаване на съгласие от служителите;
  • служител на предприятието трябва да бъде уведомен за причините и особеностите на промяната в трудовия договор два месеца преди извършване на корекции;
  • работниците се предупреждават за редактиране само чрез писмено уведомление;
  • ако човек не е съгласен с промените, тогава може да му бъде предложено по-ниско ниво на работа;
  • ако работникът или служителят не желае да се премести на друга работа, трудовото правоотношение с него се прекратява.

Може ли понижение без съгласието на служител? Ако работодателят има основателни причини за това, той не може да иска съгласието на наетия специалист.

Трябва ли съгласието на служителя?

Понижаването е неприятно събитие за всеки човек, тъй като почти всички граждани искат да се изкачат по кариерната стълбица. Но ако работодателят има основателни причини за вземане на такова решение, гражданинът няма да може да предприеме никакви мерки за промяна на такова решение.

Ако има основателни причини, не е необходимо да се получи предварително съгласие за намаляване от страна на непосредствения работник. Той може да не е съгласен с този процес, което води до прекратяване на трудовия договор.

документиране

Член 81 от Кодекса на труда съдържа правила, които работодателите трябва да спазват, ако желаят да понижат категорията на служител. Това включва необходимостта от подготовка на някои официални документи, без които процесът лесно се оспорва в съда.

Когато член на персонала бъде понижен, се изискват следните документи:

  • Нов трудов договор, който определя работните задължения, които се появяват за служителя въз основа на неговата нова длъжност;
  • често е достатъчно да се изготви допълнително споразумение към съществуващ договор, ако промените не са твърде съществени;
  • ако процесът се осъществява в резултат от факта, че дадено лице не се справя със служебните си задължения, се изисква официална бележка от непосредствения ръководител;
  • ако намалението се дължи на медицински показания, се изисква подходящо медицинско свидетелство, съдържащо информация за здравословното състояние на работника;
  • ако са направени съкращения на персонала, трябва да се даде известие на служителите два месеца преди тази процедура;
  • освен това, когато прехвърля лице на нова длъжност, заповедта трябва да бъде издадена от ръководителя на дружеството.

Единствено правилната документация в бъдеще ще се предпазва от неоправданите претенции на работниците, които често се обръщат към съда за оспорване на намаление или уволнение.

Условия за писане на бележка

Ако решението за преместване на друга длъжност с понижение се взима от непосредствения ръководител на служителя, тогава те съставят бележка, адресирана до генералния директор на дружеството. Този документ съдържа следната информация:

  • лична информация за служителя, който трябва да бъде намален;
  • базата за прехвърляне в по-ниска позиция;
  • наименованието на отдела, в който работи наетия специалист;
  • професионални качества, умения и способности, притежавани от гражданина.

Този документ е подписан от непосредствения ръководител и след това прехвърлен на служителя за обучение. Ако един гражданин не се съгласи с юридически превод, тогава му се предлага уволнение.

Намалява ли заплатата?

Съгласно член 81 несъвместимостта на заеманата длъжност може да бъде причина за намаляване на служителя. Ако гражданин не е съгласен с този процес, той ще трябва да подаде оставка, тъй като според резултатите от сертифицирането той не може да продължи да работи на предишното място на работа.

Когато се премества на нова позиция, заплатата обикновено се намалява, тъй като служителят е изправен пред по-леки условия на труд.

Кога заплатата не пада?

Но в някои ситуации, работодателят няма право да намали заплатата на специалист. Това се отнася за следните случаи:

  • влошаване на здравето на работника;
  • прехвърлянето се дължи на бременността на служителя;
  • Предлага се нова работа в резултат на факта, че в миналото гражданинът е бил ранен или е имал професионална болест по време на дежурство.

В други ситуации доходът обикновено се намалява. Това е особено вярно за понижаване, основано на резултатите от сертифицирането.

Характеристики на слайд по медицински причини

Ако човек работи при всякакви трудни или специфични условия, тогава той трябва да има добро здраве. Ако има някакви здравословни проблеми или заболявания, то по закон не може да продължи стандартни работни дейности. При тези условия работодателят може да му предложи работа, която ще бъде по-ниска.

При тези условия дори не е необходимо писмено съгласие за прехвърлянето от служителя, тъй като във всеки случай той не може да остане на предишната си позиция. Ако работодателят няма подходящи свободни работни места или гражданинът не желае да бъде прехвърлен на друга работа, трудовото правоотношение се прекратява.

Може ли да се използва като наказание?

Често работодателите използват понижаване на цената под формата на дисциплинарно наказание за различни нарушения, извършени от служители по време на изпълнение на служебните им задължения. По закон има само три вида наказания, представени с порицание, забележка или уволнение. Следователно понижението не може да действа като начин за наказване на невнимателен служител.

При такива условия служителят може да подаде жалба до инспекцията по труда или прокуратурата. Въз основа на неговото официално изявление ще бъде проверен. Ако се разкрие незаконно понижаване, работодателят ще бъде държан административно отговорен за нарушаване на правата на служителя. Това ще доведе до глоба в размер до 5 хиляди рубли, а гражданинът ще бъде възстановен. Ето защо, мениджърите на различни предприятия трябва компетентно да се обърнат към преместването на персонала.

заключение

Понижаването е възможно само с основателни причини и надлежна документация от работодателя. Най-често това се случва, когато длъжностите са намалени, медицински показани или се основават на потискащи резултати от сертифицирането.

Ако работодателят незаконно намали работника или служителя в неговата длъжност, той ще бъде подведен под отговорност. Служителят може да поиска съдействие от съда, съгласно решението на което ще бъде възстановено на предишното си работно място.

arrow