214 от Кодекса на труда на Руската федерация. Задължения на служителя в областта на охраната на труда: основни изисквания

Anonim

В нашето общество има традиция винаги да се поставят виновни работодатели и предприемачи. С фразата „безопасност и здраве при работа“ мнозина ще мислят, че този термин не се прилага и не се отнася до обикновен служител, че това е пряка отговорност само на работодателя. Но от гледна точка на законодателството това не е така. Има задължения към служителите в областта на охраната на труда.

Чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация

В този член от Кодекса, регламентиращ трудовите отношения, именно те посочват. Служителят трябва да спазва всички изисквания за защита на труда, както и правилно и своевременно да прилага специални предпазни средства.

Примерна статия на практика

Търнър във фабриката не носеше специална защитна каска. Беше проведено съвещание за безопасност. Специалистът подписа документа, потвърждаващ това. Защитната каска е издадена и в списъка. Той беше добре. Но работникът не искаше да го носи, защото в него се чувстваше неудобно. В резултат на това се случи инцидент. Търнър бе ранен. При този инцидент работодателят не носи отговорност за инцидента. Търнър има определени задължения на служител в областта на защитата на труда. Знаеше за тях и целенасочено нарушаваше указанията. За съжаление такива примери са много често срещани в живота. Хората на строителните площадки, в опасните производствени обекти, докато работят със запалими материали, често пренебрегват собствената си безопасност. Страната ни е една от водещите в света по брой на произшествията на работното място. И без значение колко тежко наказват работодателите, все още ще се случват извънредни ситуации и наранявания. Следователно всеки служител трябва да има разбиране и да носи отговорност за нарушаване на елементарните правила за безопасност.

Медицински преглед

Задълженията на служителя в областта на охраната на труда включват задължителен медицински преглед, както извършван преди заетост, така и периодичен по време на работа. Във всяка сфера периодите и условията на преминаване са индивидуални. Под концепцията за "служител" попадат всички служители на организацията, включително мениджърите. За всяка категория, в зависимост от длъжността, редът и правилата на медицинските прегледи се предписват в длъжностната характеристика.

Самообучение като задължение

Основните задължения на служител в областта на охраната на труда включват и обучение и повишаване на компетентността в тази област. Например водачът на тежкотоварни превозни средства трябва да подобри професионализма си и да овладее безопасни методи на работа. Това включва и приемането на задължителен инструктаж за предоставяне на първата необходима (спешна) помощ в детските и други организации.

Скрийте здравето си - накажете се

Също така в задълженията на служителя в областта на охраната на труда е уведомяването на ръководителя за влошаването на здравето, което засяга професионалната дейност и може да доведе до заболяване на други лица. Показателен е случаят в един от детските здравни лагери през летния период на почивка. Един готвач е влошил открития стадий на туберкулоза. В резултат на контакт с храни, ястия, както и във въздуха контакт в затворени помещения, някои деца са имали здравни усложнения. Оказа се, че служителят е знаел за влошаването на състоянието му. Той е подложен на задължителна флуорография с фалшиви документи, за да не загуби единствения източник на доходи. За тази цел се предвижда отговорността на служителя в областта на охраната на труда, включително наказателното и фактическото лишаване от свобода.

Специални области на работа

Има и допълнителни отговорности за определени области. Например за работниците на опасни производствени обекти. Съгласно Федералния закон от 21 юли 1997 г., в случай на злополука, те са длъжни да извършват работа за отстраняване на последствията. Неспазването на тези мерки не само води до дисциплинарни действия, но може да доведе и до суспендиране от длъжност.

Първото задължение на служител в областта на охраната на труда

Той се състои в полагане на всички изпити, ако това се изисква от служебните задължения. Това се дължи не само на професионалната фитнес. Животът и здравето на другите, включително децата, могат да зависят от него. Работодателят има право да отстрани служител от длъжност, която не е преминала медицински преглед навреме, преди да я премине. В този случай заплатата на нарушителя не се заплаща. Освен това спирането спира работата и засяга отпуска.

Тези санкции обаче не се прилагат за работници, които не са преминали медицински преглед без тяхна вина. В този случай на такъв служител се изплаща заплата и опит за принудителен труд за периода на принудителен престой.

Ако, по вина на нарушителя на изискванията за защита на труда се създаде злополука, злополука, катастрофа или заплаха за живота и здравето на другите, работодателят има право да го уволни в съответствие с трудовия кодекс.

Обучение на работниците в областта на охраната на труда

Тя трябва да бъде направена под контрола на главата. Те включват:

  • Специализирани курсове за първа помощ.
  • Теоретични обучения и практически упражнения по отстраняване на аварии и аварийни ситуации.
  • Вътрешно обучение по безопасност в предприятията.
  • Самоподготовка и др.

Що се отнася до последната точка, тя е най-важната. Невъзможно е да се научи служител, ако той не полага усилия. Важно е всеки от екипа не само да познава задълженията на служителя в областта на охраната на труда, но и да разбира цялата отговорност за нарушаване на правилата за безопасност. Всъщност, не само безопасността на самия служител, но и колегите, околните граждани и децата зависи от спазването на нормите и условията на труд.

Много зависи от работодателя, но не всички.

Списъкът с отговорностите на мениджърите на предприятията включва много точки:

  • безопасност на работното място;
  • предоставяне на предпазни средства и средства за колективна защита;
  • спешни мерки за отстраняване на последиците от аварии и бедствия;
  • организиране на образователни курсове и обучения за служителите с цел повишаване на тяхната компетентност по безопасност на труда;
  • информиране на служителите за състоянието на условията на труд, за съществуващите рискове, свързани с определена професионална дейност;
  • осигуряване на разследвания в съответствие със законодателството за нарушения на безопасността от служители на дружеството.

Но тези и други мерки от страна на ръководството няма да доведат до очакваните резултати, ако самите служители игнорират правилата, не спазват предпазните мерки и съзнателно излагат на риск живота и здравето на себе си и хората около тях. Преди да пренебрегнете елементарните правила за безопасност и да не носите защитна каска, очила или рокля, трябва да помните, че всички изисквания за безопасност са написани с човешка кръв. Без значение колко страшно звучи.

arrow