Член 293 от Наказателния кодекс на Руската федерация: небрежност

Anonim

В Наказателния кодекс на Руската федерация небрежността е неподходящо изпълнение от длъжностно лице на поверените му задължения поради небрежно отношение към тях. Така се характеризира актът, който е довел до причиняване на големи щети или значително нарушава законните интереси и права на организациите и гражданите, както и защитените интереси на държавата и обществото.

Големите щети на законодателя признават причинените щети, надвишаващи един милион и петстотин хиляди рубли.

Неизпълнение и неправилно изпълнение

Неизпълнението на задълженията им от длъжностно лице е фактическо бездействие, когато извършителят, напротив, е бил длъжен да действа по един или друг начин, както следва от коментара към статията „Небрежност“. Чл. 293 от Наказателния кодекс на Руската федерация при неадекватно изпълнение на служебните си задължения предполага тяхното изпълнение от лице, заемащо това или онова длъжност, в нарушение на определени изисквания. Например допускането на грешки, нарушаването на условията и т.н. И двете действия възникват поради несправедливо или небрежно отношение към тяхната служба на длъжностно лице.

Санкции за небрежност

В 293 чл. "Небрежност" на Наказателния кодекс на Руската федерация регулира наказанието, предвидено за този акт. За въпросното престъпление законът определя санкциите.

1. Под формата на глоба.

2. Задължителна или поправителна работа.

3. под формата на принудителен труд с лишаване от право да работи на определени длъжности или да се занимава с каквато и да е дейност.

4. Лишаване от свобода или арест.

Първият параграф от този член предвижда глоба. Това наказание може да достигне размера на заплатата или сумата, която не надвишава сто и двадесет хиляди рубли. Той се отнася и до поправителен труд за срок до една година, задължителен труд до триста и шестдесет часа или арест до три месеца.

Втората алинея на чл. 293 от Наказателния кодекс на Руската федерация „Небрежност“ урежда причиняването на смърт или причиняването на тежка телесна повреда поради небрежност. Наказанието за такова престъпно деяние се осигурява под формата на принудителен труд с лишаване от право да заемат определени длъжности или дейности. Той също така говори за лишаване от свобода.

Третият параграф на член определя санкцията за деянието, което е причинило смъртта на две или повече лица по небрежност. Наказанието за това престъпление е принудителен труд с лишаване от право да заема определена длъжност или да извършва установени дейности, както и лишаване от свобода.

Предмет на престъпно деяние

Основният предмет на престъпното деяние, което се нарича небрежност (чл. 293 от Наказателния кодекс на Руската федерация), е осъществяването на нормалната дейност на държавната администрация и държавните структури. Допълнителен обект са икономическите интереси. Също така говорим за здраве, живот, собственически отношения.

Обективна страна

Обективната страна има няколко задължителни характеристики:

1. Закон, изразен в действие или бездействие.

2. Последиците от това престъпление.

3. Причинно-следствената връзка между тях.

Актът има определени характеристики, които се изразяват под формата на бездействие. То е наказуемо. Ако лицето е трябвало да предприеме някакви действия и може да го направи, но не ги е извършило или е извършило неправилно, това определение се прилага. Ако разгледаме конструирането на обективната страна, тогава съставът на такова престъпление се счита за специфичен. В наказателно-правната теория те се наричат ​​състави, които имат истинско нанасяне на вреда. Казано по-просто, при липсата на посочените в статията последици, съставът на престъпното деяние ще бъде отсъстващ, а виновният ще носи дисциплинарна или административна отговорност.

Член 293 от Наказателния кодекс на Руската федерация "Небрежност" не предвижда конкретно описание на задълженията, поради които виновният трябва да бъде отговорен (престъпник). За състава не е достатъчно общо позоваване на изпълнението на техните задължения по неподходящ начин, например, думите, че дадено лице не съответства на заеманата длъжност. Необходимо е точно да се установят и конкретно да се опишат задълженията, възложени официално на служител.

Членът на Наказателния кодекс на Руската федерация "Небрежност" не предвижда отговорност в случай, че гражданин не може да извърши каквито и да било действия поради, например, непредставянето на исканите документи от друго длъжностно лице. Ако човек в работата си прави погрешни изчисления, грешки, дължащи се на ниско професионално ниво, това показва неспособност да изпълнява правилно задълженията си. В този случай отговорността може да бъде само дисциплинарна. Извършването на такъв акт следва да води до настъпването на последици под формата на съществено нарушаване на установените от закона интереси на гражданите, както и на правата на човека, организациите и интересите на държавата и обществото, защитени от закона.

Субективна страна

В Наказателния кодекс на Руската федерация небрежността от субективната страна се характеризира като акт с неразумна форма на вина, изразена като небрежност или лекомислие. Какво е това? Летивостта е, когато дадено лице може да предвиди началото на вредните последици, предвидени от закона, но в резултат на неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните му задължения, той очаква, че те няма да настъпят. Статията "Небрежност" на Наказателния кодекс на Руската федерация небрежно разбира ситуация, в която човек не предвижда появата на вредни последици, но с достатъчно внимание може да ги предвиди. Ако дадено лице не е предвидило появата на неблагоприятни последици и не може да ги предотврати, отговорността за такова действие не е предоставена.

Ако е настъпило сериозно нараняване или смърт поради небрежност, за да се установи вината на длъжностно лице, се изисква да докаже причинно-следствена връзка между последствията и бездействието. В третата част, особено квалифициращ знак е причиняването на смърт на двама или повече граждани, по вина на които е небрежност.

Небрежен обект

Предметът на въпросното престъпление е изключително нормален служител. Неговата възраст трябва да бъде най-малко шестнадесет години. В допълнение към тези нюанси в законодателството не са предвидени ограничения.

arrow