Чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация: коментари и характеристики

Anonim

Трудовото законодателство предвижда различни права и ползи за служителите. Ново издание на чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на един от работещите родители / настойници / настойниците да вземат допълнителни почивни дни. Те се таксуват. Броят на дните е 4 на месец. Както е посочено в чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, плащането се извършва в размер на средния доход. Процедурата за таксуване се определя от федералния закон. Правилата за предоставяне на допълнителни дни се определят от правителството. Жените, работещи в селските райони, могат да разчитат на допълнителен почивен ден без поддръжка.

262 от КТ РФ с коментари

Законът обръща специално внимание на правата на лицата, които се грижат за деца с увреждания. Например в чл. 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя редът за предоставяне на платен (годишен) платен отпуск на определени лица. Родители, настойници, настойници могат допълнително да разчитат на 4 дни почивка на месечна база. Чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация установява общия ред за тяхното предоставяне.

Обяснения на Министерството на труда

Относно чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментарите на министерството, трябва да се отбележат редица нюанси. На първо място, посочените дни се предоставят на един от заетите родители, настойници или настойници. За да реализира тази възможност, предметът на закона трябва да попълни образец за кандидатстване, одобрен от Министерството на труда № 1055-n. С 262 чл. TK RF дни се предоставят въз основа на заповедта на ръководителя на предприятието. В този случай, както е обяснено от Министерството на труда, лицето трябва да представи удостоверение от социалноосигурителния орган за увреждането на детето. Този документ трябва също така да посочва, че непълнолетният не е в специализирана институция за пълна държавна подкрепа. Трябва да се отбележи, че интернатите от 5-, 6-дневна поддръжка не се отнасят за такива институции. Работният родител / настойник / настойник трябва също да представи удостоверение от работното място на съпруга / съпругата, че към датата на обжалването платените дни от същия месец не са били използвани (или частично използвани).

Специални ситуации

За изпълнение на разпоредбите на част 1 на чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква документално доказателство:

  1. Смърт на един от субектите на правото.
  2. Развод.
  3. Лишаване от родителски права.
  4. Други случаи на липса на грижи от един от възрастните (бизнес пътуване за дълго време, изтърпяване на наказанието и т.н.).

Ако са налице съответни документи, се предоставят допълнителни 4 дни почивка на работещо лице, което отглежда дете с увреждания, без да представя удостоверение от дружеството на другия родител. Същата процедура се прилага и за самотните майки.

Липса на официална заетост

В някои случаи един от попечителите / родителите / настойниците е в персонала на компанията, а другият не е. В последния случай той може да не бъде официално нает, но самостоятелно да си осигури работа. Например, субект може да бъде индивидуален предприемач, частен нотариус, адвокат, охранител, ръководител или член на фермерска (селска) икономика, семейна (кланова) общност от малки коренни северни народи, ангажирани с традиционни дейности. В такива случаи, допълнителни дни по чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация разчитат на официално наетото лице. По този начин той трябва да изготви документ, в който да посочи, че вторият възрастен е безработен или самостоятелно осигурява работа.

Спецификата на разпоредбата

Както е посочено в чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, попечителите / настойниците / родителите имат право да разпределят помежду си почивни дни. Ако един от заетите лица е използвал част от предвидения период на почивка, вторият гражданин може да получи останалите дни в същия месец. В този случай трябва да се вземе предвид един нюанс. Работното лице не се позовава на допълнителни дни по време на неговия годишен платен и неплатен отпуск, периодът, през който се полагат грижи за непълнолетни до 1, 5 години. Другият родител / настойник / настойник може да използва разпоредбите на чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако в семейството има две или повече деца с увреждания, броят на допълнителните дни не се увеличава. Ако молбата за предоставяне на почивка е била одобрена, но служителят не е бил в състояние да го използва поради заболяване, той може да ги вземе по-късно, но в същия месец. В същото време трябва да приключи периодът на неработоспособност, за който се представя удостоверението.

плащане

Както е обяснено от Министерството на труда, при изчисляване на компенсацията се използва размерът на средните доходи. Финансирането на плащането за допълнителна почивка се осигурява от фондовете на ФСС. Изчисляването на средните доходи се извършва по правилата, установени във федералното законодателство. От 2010 г. насам финансовата подкрепа за разходите за заплащане на допълнителна почивка, предоставена за грижи за дете с увреждания, е възможна чрез трансфери от бюджета към Фонда за социално осигуряване. Изчисляването на средния доход се извършва съгласно правилата на чл. 139 от Кодекса и на правилника, утвърден с Постановление на правителството № 922. Изчислението се извършва чрез разделяне на действително начислената заплата на броя на отработените дни. В този случай се вземат предвид възнаграждението и премиите, взети предвид съгласно т. 15 от горепосочените разпоредби.

Допълнителни права

Както е посочено в член 262, на жените, работещи в селските райони, може да се дава един почивен ден. Не се заплаща. В същото време се осигурява допълнителен ден, независимо от отсъствието / присъствието на деца. Подобно правило се прилага и за лицата, работещи в Далечния север и в еквивалентни на нея райони. В този случай обаче може да бъде отпуснат ден за почивка, ако имате дете под 16-годишна възраст. Съответното правило е фиксирано в 319-ия член на Кодекса. В рамките на прилагането на разпоредбите на нормата е необходимо да се вземе предвид, че използването на допълнителен почивен ден от служителя в случай, че работодателят, нарушил изискванията на закона, отказал да го предостави по искане на служителя, няма да се счита за дисциплинарно нарушение. Съответното обяснение се съдържа в 17-а алинея от пленарната резолюция на Въоръжените сили № 1 от 28 януари 2014 г.

Решение на правителството № 1048

Този регламент влезе в сила през 2014 г. Резолюцията установява допълнителни правила за предоставянето на почивни дни, уточнява някои аспекти на тази процедура, допълва въпросния кодекс на кодекса. Според неговите разпоредби служител, който се грижи за дете с увреждания, може да упражни правото си въз основа на конкретен списък от документи. На първо място, това е заявление за предоставяне на почивки за определен период (тримесечие, месец, година). Документът трябва да се представя всеки месец. В същото време резолюцията позволява на служителя да не издава декларация всеки път, когато планира да вземе почивен ден. Ако работникът предварително знае периода, в който ще използва дните на почивка, той има право, със съгласието на работодателя, да представи документа веднъж на тримесечие или година. Както е посочено по-горе, документите са приложени към заявлението. Сред тях са:

  1. Помощ за потвърждаване на увреждането на детето. Тя издаде BMSE. Сертификатът се представя в съответствие с периода на установяване на групата (година, две години, пет години или до навършване на 18-годишна възраст).
  2. Документи, удостоверяващи адреса на пребиваване на детето (или мястото на пребиваване). Това може да бъде копие на извлечението от домашната книга, например. Този документ е представен веднъж.

Действия на наематели

След получаване на заявлението и приложените към него документи, отделът по персонала:

  1. Изготвя заповед за предоставяне на платените дни на служителя.
  2. Показва допълнителен изход във времевия лист чрез цифров код 27 или буквите "S".
  3. В личната карта на служителя (е. Т-2) се прави запис за правото на обезщетение (раздел IX). Основата за поставяне на марка е представеното удостоверение за инвалидност на детето.

заключение

Трябва да се отбележи, че наредбата не изисква дете с увреждания да живее с родител / настойник / настойник. Съответно адресът им за настаняване може да не е един и същ. В същото време в някои случаи фактът на съжителство може да бъде значителен. Факт е, че правото да получават допълнителни дни може да бъде реализирано не само от попечителите / родителите / настойниците, но и от други лица, които отглеждат дете с увреждане без майка. Например, една жена е била лишена от права. В същото време тя има сестра, която отглежда детето до настойничество или попечителство.

arrow