Окончателно плащане при уволнение на служител

Anonim

Окончателното плащане на служителя в случай на уволнение предполага изплащане на средства, дължими на последния за цялото време на заетостта му. Необходимо е да се вземат предвид основанията за прекратяване на договора. В крайна сметка, заплатата на гражданина и други необходими плащания ще зависят от тази основа. В такава ситуация мениджърът не трябва да забравя, че пълното уреждане с оставката трябва да бъде направено в деня, в който служителят последно извършва дейността си в организацията. В противен случай шефът просто не може да избегне проблемите със закона.

основание

Окончателното плащане за уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но само на основанията, на които свършва връзката между служителя и неговия шеф, ще зависи от размера на парите, които лицето ще получи в края на краищата. Според нормите на чл. 140 от Кодекса на труда управителят трябва да плати всички пари, дължими на гражданина в последния ден от работата му. И ако е невъзможно да се извърши тази процедура в определено време, трябва да го направите на следващия ден, когато служителят е направил искане за уреждане с него. В противен случай ръководството може да бъде в голяма неприятност, ако лицето се отнася до защитата на нарушените права в съда.

Трудовият договор може да бъде прекратен както по искане на работодателя, така и по инициатива на гражданина, както и по причини извън техния контрол. В допълнение, желанието за прекратяване на трудовия договор често е взаимно. В последния случай окончателното уреждане на договора може да бъде направено не само в последния ден от работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащания

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор, се изисква окончателно уреждане. Задължителните плащания включват:

  • заплата на служителите;
  • обезщетение за отпуск, който не е бил използван;
  • обезщетение при прекратяване на отношенията между страните по договора по ал. 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допълнителни видове финансова подкрепа включват: обезщетение за уволнение по договаряне на двете страни, както и други видове материални компенсации, установени с колективния трудов договор.

Процедурата за издаване и държане

Ясно е, че всички дължими парични средства трябва да бъдат изплатени на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай става въпрос за платен отпуск при уволнение на служител за почивка, който е бил използван от него, но периодът на трудова дейност не е изцяло разработен и гражданинът решава да прекрати връзката с тази организация и пише оставка.

Но има и друг важен нюанс. Пари за използвания отпуск няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на лицето при уволнението му, само ако пенсионирането му от работа се дължи на намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай, служителят ще има право на обезщетение в размер на средния доход за два месеца, а ако не е получил работа, то за трети месец. Окончателното плащане за уволнение на гражданин се извършва в последния ден от трудовата му заетост. И му се плаща: заплата, обезщетение за необременен отпуск, обезщетение, ако е приложимо.

Изчисляване на платен отпуск

Дружеството, от което напуска служителя, трябва да му изплати обезщетение за отпуска, който не е бил използван за целия период на работа. В случай, че дадено лице не е било в него от няколко години, съответно, размерът на плащанията се извършва за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудово правоотношение с организация по своя собствена инициатива, а периодът на работа не е завършен изцяло, в този случай се приспадат от заплатата му за използвания отпуск. В този случай счетоводството ще трябва да изчисли точния брой дни или месеци на работа на лицето.

Размерът на платен отпуск за уволнение се изчислява, както следва:

  1. Броят на дните на годишен платен отпуск се взема, например, 28. След това той се разделя на броя на месеците в една година, т.е. 12. Тогава полученото число (2.33) се умножава по броя на отработените месеци през работния период, например 4.
  2. Ако умножите 2.33 с 4, получавате 9.32 неизползвани дни за почивка. Тогава този брой се умножава по дневните приходи, например 900 рубли. Оказва се, 8388 рубли. Това са парите, които човек има право да получи като компенсация за неизползван отпуск. Със същата сума ще бъде удържан данък върху доходите - 13%.

Окончателното плащане на служителя не трябва да се забавя от шефа. Тя трябва да бъде представена навреме, независимо от причините, посочени в Кодекса на труда на гражданите.

Правила за броене при прекратяване на трудов договор

Всички плащания, дължими на служителя, последният трябва да получи в последния ден от заетостта си в предприятието. В случай, че управителят не е извършил окончателното плащане в определения срок, той ще понесе административна отговорност. В този случай гражданинът трябва да получи не само компенсаторни плащания, но и самата заплата по време на работа.

За всеки ден забавяне на плащанията, мениджърът заплаща глоба в размер на 1/300 от лихвата за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако размерът на окончателното плащане за изплащането на обезщетението е повече от сумата на тройната печалба на служителя, от тази парична помощ следва да се плати данъкът върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Данъкът също се удържа при заплащане на отпуск.

Грижа по своя собствена инициатива

Окончателното плащане за уволнение по негова молба трябва да се извърши с лицето в последния ден от изпълнението на служебните му задължения, което включва:

  • заплата за цялото време на работа;
  • компенсация за почивка или за почивка, ако лицето е работило без годишна почивка в продължение на няколко години подред.

Тук трябва да отбележим един важен факт. Ако празникът е бил използван от гражданин, но периодът на работа не е бил напълно завършен, съответно при прекратяване на договора по искане на последния, работодателят има право да задържи средствата, които преди това са били платени от неговите пари.

Когато е невъзможно да се правят удръжки за неработен отпуск

В някои случаи, които са предвидени от закона, удържане на отпуск, когато уволнението не е извършено. Тази категория включва следните ситуации:

  1. Премахване на организацията на работодателя.
  2. Намаляване на персонала.
  3. Прекратяване на трудов договор, когато гражданин не може да изпълнява задълженията си поради болест.
  4. Обаждането в армията.
  5. С пълна загуба на предишната работна способност.
  6. Възстановяване на предишната позиция от съда.
  7. Прекратяване на трудовия договор при възникване на обстоятелства, които не зависят от страните.

Във всеки от горепосочените случаи на уволнение на лицето шефът трябва да направи окончателно споразумение с него на последния ден от трудовото си правоотношение и да заплати всички пари, изисквани от закона. В противен случай лицето има пълното право да защитава интересите си в прокуратурата и съдебната власт.

Разплащане: разчет и размер

В тази ситуация, когато работодателят действа като инициатор на прекратяване на трудови правоотношения, гражданинът има право в редица случаи да получи компенсаторни обезщетения. Нарича се и уикенд. В този случай размерът на това плащане може да бъде в размер на две седмици или месечна заплата. Паричната надбавка в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

  1. Ако състоянието на човешкото здраве не му позволява да продължи да работи в тази организация. Или когато отказва да се премести в друга позиция и шефът няма какво повече да му предложи.
  2. С пълна загуба на трудоспособност на гражданин.
  3. Ако условията на трудовия договор.
  4. Когато едно лице е призовано за военна или алтернативна служба.

В размер на месечните доходи се изплаща обезщетението:

  • при прекратяване на трудовия договор във връзка с намаляването;
  • в случай на ликвидация на организацията.

Също така, колективен трудов договор може да установи други обстоятелства, когато такава помощ се издава на служител. Въпреки това, плащането на окончателното плащане за уволнение, включително обезщетение, трябва да се извърши в последния ден на заетостта на лицето. Освен това при изчисляването на този вид компенсация е необходимо да се вземе предвид плащането на данъци, ако размерът на паричната помощ е три пъти по-висока от заплатата на служителя. В противен случай не се плаща данък върху доходите на физическите лица.

Пример за окончателно уреждане

Служител, който завърши трудовото си правоотношение с определена организация, има право да получи спечелените пари и друга компенсация, ако основанията за уволнение го позволяват. Разгледайте следния пример.

Работникът Иванов е уволнен от предприятието по собствено желание. Естествено, в този случай той не получава обезщетение и запазване на средните доходи за третия месец преди момента на заетостта. Но той има право на плащане на спечелените пари за всички времена и обезщетение за почивката. Окончателното изчисление на служителя в тази ситуация ще бъде направено под формата на Т-61. Това е изчисление на бележка, което трябва да бъде завършено при прекратяване на трудово правоотношение.

Иванов написа изявление през април и подаде оставка на 19-ти. Съответно, той трябва да се отчита и получава възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако средната му заплата е 20 000/22 работни дни (такъв номер е през април), сумата на ден е 909, 09 рубли. Той се умножава по броя на отработените дни в месеца на уволнение - 18. В резултат на това сумата е 16363.22 - заплатата на Иванов за април. В допълнение, организацията първо плаща данък върху тези пари, а след това счетоводителите издават окончателното плащане на гражданите.

Тъй като лицето напуска през април, а той е само на отпуск от юни, а той не го е използвал, той има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:

Иванов работи тази година за 3 месеца и 18 дни. Но изчислението ще продължи за 4 пълни. Закръгляването до десетата и стотната част не се извършва, така че сумата се изчислява от 28 дни почивка / 12 месеца в година = 2, 33 дни. След това 2, 33 * 4 (месеци) = 9, 32 дни. И само тогава 9.32 * 909.9 (дневни доходи) = 8480.26 (компенсация за почивка).

Така окончателното плащане се извършва от всички суми, изисквани от служителя. Но в този случай, това е само заплата и плащане в брой за ваканцията, защото Иванов си тръгва по собствена инициатива. Ако той е бил намален или уволнен поради ликвидация, той би получил обезщетение, което също се изплаща с всички парични средства (на основание чл. 140 от ТК РФ).

Съдебна практика

В момента много бивши служители отиват в съда, за да защитят правата си, които, според тях, са били нарушени от ръководителя при уволнение. Особено ако въпросът засяга паричните плащания, които не са били своевременни и в правилната сума, издадена на служителя. На практика има дори случаи, в които работодателите, когато се установяват с гражданин, докато намаляват персонала си, правят отчисления от доходите си за отпуск, който преди това са били използвани. И това в крайна сметка доведе до съдебни спорове и оплаквания.

Нека дадем колоритен пример от практиката. Служителят беше уволнен от организация на персонала. Шефът му плати напълно, но с плащане на пари направи отчисления за отпуска, които гражданинът вече използваше през юни. Освен това работодателят е нарушил процедурата за уволнение за намаляване, тъй като не е предлагал свободни работни места на служителя. Но в същото време той пое свободни позиции на други лица, което е забранено да се прави при извършване на дейности за уволнение на такива основания. Като се има предвид спечелените му пари и констатирането на нарушения на трудовото законодателство, бившият служител обжалва пред съдебната власт декларация за възстановяване и заплащане на принудително отнемане, причинено от шефа му.

След разглеждане на всички материали по делото, съдът стигна до заключението, че работодателят е провел процедура за намаляване, без да спазва нормите на кодекса на труда. Освен това той направи напълно неправилно изчисление с работника. Окончателното плащане за уволнение (2016) той просто не работи. Той грубо е нарушил нормите на Кодекса на труда, във връзка с които гражданинът е бил възстановен на мястото си, а работодателят му е платил морална вреда и обезщетение за отпуск, който преди това е задържал незаконно. Ето защо мениджърите при изчисляването на служителите трябва да бъдат особено внимателни и да не допускат нарушения от тяхна страна, за да не доказват случая си в съдебните органи.

arrow