Процедурата за отпускане на почивки

Anonim

Процедурата за предоставяне на листа е одобрена от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 141 от този законодателен акт дава обяснение на процедурата за изчисляване на трудовия стаж. Този показател е основание работодателят да предостави на своя служител годишни платени неработни дни, което е заложено в статия двадесет и втора от същия документ.

Процедурата за предоставяне на ваканции се основава на способността на служителя да упражнява правото си всяка година. От момента на приемане в държавата на организацията до предоставянето на платени свободни дни трябва да мине период, равен на шест месеца. Този срок може да бъде съкратен, ако страните постигнат съгласие. Празниците до полугодишния стаж могат да бъдат:

- жени преди или след отпуск по майчинство;

- работници, чиято възраст е под осемнадесет години;

- осиновители на дете от ранна детска възраст (до три месеца);

- служители в други случаи, съгласно законодателството.

Процедурата за предоставяне на ваканции, с трудов стаж в тази организация за повече от една година, се извършва в съответствие с графика, който е местен акт за предприятието. Той се съставя ежегодно и се утвърждава от ръководителя на предприятието. Това отчита мнението на синдикалния орган. Графикът на ваканцията е задължителен документ както за ръководителя на организацията, така и за всеки служител.

Изключенията са определени категории служители, когато имат право да избират периодите на платени свободни дни. Например, предоставянето на отпуск на съпруга може да бъде направено по време на времето, когато съпругата му е в отпуск поради бременност и раждане. В същото време продължителността на трудовия стаж в организацията няма значение.

Процедурата за предоставяне на ваканции на служители на предприятие на възраст под 18 години също е установена със закон. Годишните платени безплатни дни за тях трябва да са само през летния период, независимо от продължителността на трудовия стаж в тази организация. По искане на тази категория работници времето за почивка може да бъде всяко удобно за тях време.

Това право може да се упражнява и от други категории членове на трудовия колектив, посочени в нормативните актове.

Процедурата за предоставяне на отпуск, когато е необходимо да се прехвърли или удължи, обяснява номер на артикул сто и двадесет и четири. Увеличаване на периода на платени неработни дни е възможно в случай на:

- обидно по време на отпускния период на временна неработоспособност на служител;

- изпълнението на обществените задължения в периода на престой в следващата ваканция, ако нормативните актове предвиждат освобождаване от работа по време на участие в тях;

- наличието на други причини, предвидени от местните актове на предприятието и закона.

Процедурата за предоставяне на следващия отпуск може да бъде променена по споразумение между служителя и управителя по делото;

- забавяне на дължимите плащания за свободни дни;

- късно уведомяване за началния час на ваканционния период, който трябва да бъде направен не по-късно от четиринадесет дни.

Ако отсъствието на служител оказва влияние върху ефективността на предприятието, тогава, в съгласие с него, е възможно да се отложи ваканцията на следващата година, но не по-късно от 12 месеца. Законодателството не позволява на служител на организацията да се откаже от следващите платени безплатни дни за период от две години. Всяка година работниците, които не са навършили осемнадесет години и са въвлечени в производствен процес, характеризиращ се с опасни или вредни фактори, оказващи неблагоприятно въздействие върху здравето, трябва да отидат на почивка.

arrow