Форма на трудовия договор: основни данни

Anonim

В законодателството понастоящем липсва задължителна форма на трудов договор. Но в Кодекса на труда на РФ е ясно определено какво трябва да се вписва в него, как трябва да бъде сключено, да бъде прекратено или променено. Първо, трябва да се състави писмена форма на трудов договор, в два екземпляра, по един за служителя, а вторият за организацията, в която се приема. От името на дружеството, като правило, главата му действа, като му дава право като харта. Или може да е друг служител на нея, на когото е издадено съответно пълномощно, или му е делегирано в учредителните документи.

Независимо от формата на трудовия договор, целта на неговото заключение е непроменена. Тя е определена от законодателството. Това е основата за започване на трудово правоотношение. Въпреки че в Кодекса на труда на Руската федерация е установено, че трябва да има писмена форма на трудов договор, в някои ситуации може да се счита, че е сключен дори и в отсъствието му. По-специално, ако служител на работодателя е позволил на лицето да изпълнява задълженията си. В този случай организацията (частен предприемач) е длъжна да сключи договор не по-късно от три дни след горепосочения факт.

За да се улесни организацията при изготвянето на този документ, желателно е да се разработи стандартен трудов договор за това юридическо лице. Това също ще ви спаси от ненужни грешки, които може да са в отсъствието на определени стандартни форми. Договорът трябва да включва информация за служителите и работодателите. За първото трябва да посочите името, паспортните данни. За втората, това е ИНТ, информация за длъжностното лице на работодателя, който подписва документа (включително основата на правото за сключване на договор).

Документът трябва да включва няколко задължителни условия за трудови отношения. Първо, това е място за работа. Има една функция тук, ако човек е приет в отделно подразделение, тогава трябва да посочите неговия адрес. Втората е работната функция. Този термин включва специалност или професия на определена квалификация, длъжност от списъка на персонала, вид работа. Третото условие е датата на започване на работа. Ако има срочен договор, трябва да посочите кога свършва и защо е избран този вид документ (списъкът е определен със закон). Трябва да има описание на условията на плащане. Те обикновено включват заплата (тарифа), надбавки, бонуси, такси за стимулиране.

Независимо от формата на трудовия договор, тя трябва да включва условия относно работното време и периодите на почивка. Най-често те пишат, че са общи за определено подразделение на организацията. Ако дадено лице трябва да работи с различни условия на труд от нормално, тогава те трябва да бъдат посочени в документа, като се определят вида и размера на обезщетението за тях. Той също така регистрира всичко, свързано със задължително осигуряване на лице. В допълнение към това могат да бъдат сключени и други задължителни условия, както и допълнителни условия, изброени в Кодекса на труда на Руската федерация и други актове в областта на трудовото право.

arrow