Плащания при намаление. Правни гаранции

Anonim

Днес темата за уволнението и съкращаването на длъжността е доста важна. Всеки ден голяма част от гражданите губят работата си, малцина от тях познават правната рамка на трудовото законодателство и не всеки е запознат с елементарните норми на Кодекса на труда на Руската федерация.

Така, намаляването на персонала е едно от основанията за отмяна на трудов договор, което предполага намаляване на броя на щатните длъжности по отношение на определена длъжност или пълно изключване на служители от държавата.

Намаляването на броя на персонала задължава работодателя да направи пълни изчисления с всеки от уволнените служители.

Очакваните плащания по време на намалението са предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация. Те включват:

Пълна заплата

За всяко уволнение (независимо от причините за уволнение) се прави окончателно изчисляване на заплатата. При намаляване на персонала се очаква служителят да поддържа средната заплата за периода на търсене на работа, но този период не трябва да надвишава два месеца от датата на уволнението. С редки изключения намаленията се запазват за уволнен служител за срок до три месеца, при условие че уволненото лице се е обърнало към службата по заетостта в продължение на четиринадесет дни след уволнението, но по причини извън неговия контрол не е било наето.

Разсрочено плащане

Обезщетението е размерът на финансовата помощ, необходима за по-нататъшна заетост, която се начислява в резултат на уволнението на служител без негова вина. При прекратяване на трудов договор във връзка със съкращаване на персонала, служител, който е уволнен, има право на обезщетение. Според установените норми на Кодекса на труда размерът му трябва да е равен на размера на средната заплата на уволнения.

Начисляването на плащания в случай на намаление на персонала в размер на четиринадесетдневни средни доходи се полага от служителя, ако трудовият договор бъде прекратен поради:

  • отказ за преместване на друга длъжност (поради медицински противопоказания или поради липса на подходящи незаети места);
  • отказ за прехвърляне в предприятие (организация), намиращо се в друга местност, заедно с работодателя;
  • призоваване на служител за военна или алтернативна служба;
  • възстановяване на работното място на лице, което преди това е извършило тази работа;
  • признаване на работника като неработоспособен (ако има съответно медицинско свидетелство);
  • отказ на служителя от предложената работа поради значителни промени в съдържанието на трудовия договор;
  • други случаи, предвидени от съдържанието на трудовото или колективното споразумение.

За сезонни работници или служители, които работят в районите на Далечния север, изплащането с намаление е равно на средна месечна заплата със задържане до три месеца, но службата по заетостта е компетентна да удължи този срок до шест месеца.

Други плащания при намаляване

Горните изплащания за съкращаване не са изчерпателни. Начисляването на друга парична компенсация се дължи:

  • в случай, че уволненият служител има неизползван отпуск;
  • ако трудовият договор е бил прекратен в срок не по-дълъг от два месеца от датата на уведомяване (работодателят е длъжен да извърши парично плащане на работника или служителя в размер на средната заплата, която се изчислява пропорционално на работното време до края на обявяването за уволнение).

След получаване на окончателните плащания, както и след издаване на работна тетрадка и други лични документи, служителят, който е бил уволнен поради намаление, решава по по-нататъшни трудови въпроси само в службата по заетостта.

arrow