Действащ ръководител на предучилищна институция: възможности и ограничения

Anonim

Служебните задължения на ръководителя на всяка институция, включително детска градина, включват осигуряване на стабилна работа на екипа от служители както по време на присъствието на ръководителя на работното място, така и по време на неговото отсъствие. Отсъствието може да бъде краткосрочно, когато назначаването на друго лице не е необходимо, за да се изпълняват задълженията на ръководителя (заминаване до по-висша организация, за срещи с основателя или за сключване на договори за предоставяне на детски заведения с храна, играчки или медицински препарати). И може би дългосрочно, когато заповедта на главата е назначена действащ ръководител за периода на неговото отсъствие (по време на следващата ваканция, бизнес пътуване, болест или стаж).

Ръководителят обикновено назначава старши учител, методист или заместник-началник на образователната работа. В съвременните детски градини това са всички имена на една и съща позиция, но имат различни способности по време на задълженията на ръководителя на детската градина. Ако действащият ръководител преди това е бил старши учител, тогава преместването му на нова длъжност би било финансово нерентабилно за него, тъй като неговата квалификационна категория се прилага само за представянето му като учител в детска градина. В качеството си на управител плащането се извършва без да се взема предвид квалификационната категория, освен ако старшият педагог не е преминал сертифициране за две позиции в институцията: учителя и управителя. Най-печелившата опция е, ако действащият ръководител ще извърши работата си, без да се освобождава от изпълнението на работата в основната позиция, т.е. вътрешната комбинация ще бъде изготвена. Този вариант е по-често срещан, тъй като член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация установява неограничени срокове на митото в този случай, докато при пълно заместване на длъжността такова изпълнение е възможно за срок не по-дълъг от един месец. Това е полезно за педагозите, тъй като продължителността на ваканцията им е най-малко 36 работни дни.

Няма такива проблеми за лицето, което е заместник-началник на детската градина. Той, като правило, има квалификационна категория на управител, а в функционалните си задължения се определя ред, който за времето на почивката на ръководителя е действащ офицер, с всички права и задължения на шефа си. Той може да бъде спрян за същия период от изпълнението на преките си отговорности за образователната работа.

Ако заместник-началникът работи в предучилищна институция на непълно работно време, тогава, за да заеме длъжността ръководител, той трябва да вземе почивка на основното място на работа за същия период (чл. 347 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ограниченията в неговата дейност са определени в чл. 345 TC, който регулира работата на непълно работно време, като работи само половината от времето за определената позиция. Така работникът на непълно работно време е служител, който действа само като управител наполовина.

Ако по някаква причина депутатите не са могли да изпълняват работата на ръководителя по време на неговата ваканция, тогава действащият директор се назначава от учредителя измежду вътрешните работници, които имат опит на длъжността, или се приема външен човек за този срок. Тези работници нямат право да подписват документи от материално естество, освен ако не е съставено отделно пълномощно от ръководителя на институцията. При липса на такова пълномощно, но необходимостта от сключване на договори, действащият директор има право да уведоми отсъстващия служител за сделката. Същото, от своя страна, трябва да се появи в определеното време за подписване на документи на работното си място.

Действащият ръководител, в отсъствието на ръководителя, има възможност да покаже на основателя своя потенциал в областта на управлението, което може да бъде стимул и основание да му се даде свободен пост на ръководител в друга предучилищна институция.

arrow