Трудови спорове и редът за тяхното решаване. Акценти

Anonim

Всеки човек може по всяко време да бъде изправен пред несправедливо към себе си. То може да бъде незаконно уволнение, отказ за изплащане на обезщетение или нарушаване на други права. За да се постигне справедливост от страна на работодателя, е необходимо да се познават правните норми, регламентиращи трудовите спорове, и процедурата за тяхното решаване. Тази статия ще обсъди основните начини за разрешаване на такива конфликти.

Понятието за трудови спорове

Трудовите спорове са различия, които могат да възникнат между субектите на правните отношения, уредени от трудовото право. Те са разделени на индивидуални и колективни.

Появата и разглеждането на трудовите спорове се извършва на няколко етапа:

1. Нарушаване на правото на една или на група работници.

2. Появата на разногласия между страните при оценката на обстоятелствата на инцидента.

3. Решаване на ситуацията в досъдебното производство.

4. Защита на нарушеното право в компетентен орган.

Индивидуални трудови спорове и процедурата за тяхното решаване

Предмет на такива взаимоотношения са индивидуалният служител и работодателят. Може да възникне спор в случай на нарушение на трудовото законодателство, клаузи на трудов договор, споразумения, колективен трудов договор, както и при наличие на разногласия относно прилагането на определена правна норма.

Ще се разглежда индивидуален спор:

- ако служителят е или е бил служител на предприятието на работодателя;

- ако лицето е изразило желание за сключване на трудов договор, но работодателят е бил отказан поради неуважителни причини.

Такива спорове ще се разглеждат, както следва:

1. Общ ред. В този случай решението ще бъде поверено на комисията по трудови спорове, която се създава за една година. Тя се състои от представители на работодателя и синдиката. Решението трябва да бъде единодушно. Ако работникът не е съгласен с него, той може да се обърне към съда. Трябва да се вземе предвид времето за лечение.

2. Някои трудови спорове подлежат само на съдебен контрол. Когато подавате иск, не трябва да забравяте за компетентност. Съдебното решение се изпълнява по общото правило, само когато то влезе в сила. Но в случай на възстановяване на едно и също място или заплащане на заплатите - веднага.

3. По специална заповед споровете на определени категории служители се разглеждат от по-висшите органи, на които са подчинени. Вземайки решения, те се ръководят от законодателството и устава на предприятието.

Колективни трудови спорове и редът за тяхното решаване

Предмет на такива отношения са група работници и работодатели (или негови представители). Тези спорове възникват, когато възникнат разногласия по отношение на условията на труд (установяване или промяна), изпълнението или изменението на колективните договори и когато работодателите пренебрегват мнението на синдикатите при приемането на вътрешни правила.

Законодателството, уреждащо такива трудови спорове и процедурата за тяхното решаване, предвижда няколко етапа на разглеждане:

1. Вземане на решение от помирителната комисия. Той се състои от две страни на трудов спор в равни количества. Решението се изготвя по протокола. Тя е задължителна за изпълнение в определения срок за всички участници.

2. Ако не бъде постигнато съгласие в помирителната комисия, тогава се кани медиатор да разреши въпроса. Кандидатурата му е одобрена със съгласието на двете страни. Този етап е по избор.

3. Ако участниците в колективен спор не могат да разрешат своя конфликт с помощта на помирителна комисия или медиатор, тогава трудовия арбитраж ще бъде решение в тази ситуация. Да се ​​съставят и подготвят списъци на арбитрите от страните към страните по колективен трудов договор ще бъде държавен орган, който се занимава с решаване на колективни трудови спорове. Може да участват и специалисти (юристи или икономисти). Решението е задължително.

По този начин законодателството, регламентиращо трудовите спорове и процедурата за разрешаването им, защитава правата не само на служителите, но и на работодателите.

arrow