Каква е формата на изплащане на заплатите на служителите?

Anonim

Когато кандидатствате за работа, всеки човек научава задълженията си и размера на бъдещото възнаграждение за висококачествени изпълнени задачи. В каква форма е изплащането на заплатите също е важен въпрос, но не всеки се интересува от процедурата за получаване на средства. При сключване на трудови договорни отношения двете страни поемат задължения. Едно - навреме, добросъвестно да изпълнява действията, описани в правилните инструкции, а другото - навреме, за да плати на служителя. За нарушения те ще трябва да отговорят в рамките на закона.

Законодателни иновации

Възможно е да се разбере в каква форма се изплаща заплатата от нормативните норми за персонала, те се съдържат в Кодекса на труда на Руската федерация. Кодът принадлежи към документите, които регулират финансовата дейност на предприятието за населени места с нает персонал.

Работодателите трябва да са наясно с всички промени в трудовото законодателство, да коригират своевременно местните актове. През 2018 г. наскоро бяха направени нововъведения по отношение на правилата за предоставяне на заплати на служителите в предприятията.

Федерален закон № 8, одобрен на 5 февруари 2018 г., внесе изменение в Кодекса на труда на Руската федерация, като в чл. Съгласно новите разпоредби изплащането на заплатите се извършва във валута и рубли.

В допълнение към вътрешния паричен еквивалент, сега можете да използвате сметките на всяка държава. Федералният закон от 7 март 2018 г. одобри валутни операции по чл.

За кои са новите правила?

Иновациите на закона са ограничени от условията за тяхното прилагане. Проблемът е свързан с въпроса как да се изплащат заплатите.

Служителите, изпратени от ръководството за изпълнение на задачи в друга държава, могат да получат плащане в банкнотите на тази държава. Дипломатите, консулските служители получават заплащане за работата си в банкноти на страната, в която работят.

Такива такси се извършват от пътници, с дълъг престой извън държавата. Останалата част от персонала, изпълняващ задължения в организации в Русия, независимо от тяхното гражданство, се изплаща в рубли.

Новини за бюджетни работници

Федерален закон № 88, приет на 1 май 2017 г., влезе в сила. Според неговите изисквания, от юли 2018 г., счетоводителят на общинската организация трябва да преведе заплатите на служителите само на картите Мир. Оттогава заплащането на заплатите на служителите в публичния сектор се изплаща изключително на вътрешната платежна система, други са изтеглени от оборота на общинските предприятия. Служителите, които не желаят да променят навиците си, ще получават доходи на ръка.

Новите компании не докосват търговските дружества, те все още могат да извършват трансфери във VISA, Mastercard или да се подчиняват на правителствената поръчка и да издават друг инструмент за сетълмент.

В допълнение към спечелените пари, средствата от държавния бюджет ще бъдат прехвърлени на Мир, трансфери:

  • пенсии;
  • стипендии;
  • ползи;
  • отпуск по болест.

Новите карти се издават добре проектирани, лесни за използване. Държавата защити населението от очакваните загуби, като разработи нова система за финансови транзакции, ако поради икономически санкции бяха блокирани механизмите за плащане в чужбина.

Какво се е променило в извънредния труд?

Работодателите трябва да са наясно с формата, в която трябва да се плаща заплатата за сумата, за която се изразходва повече време. Законът направи промени в тази област на дейност.

Според новите правила:

  1. Персоналът може да бъде нает на почивка или в почивните дни веднъж, за което служителят ще получи двойно заплащане за целия период, прекаран в производството.
  2. Трудът съгласно обичайния график се счита за рециклиране, като се вземат предвид два часа излишък.
  3. Когато специалистът е отсъствал и той е призован за служба, всяко време, прекарано на задачата, трябва да се заплати в двойна тарифа.
  4. Служителите, които са сключили договори за непълно работно време или съкратен ден, не трябва да работят по график с нередовно време.

Те обръщат внимание в законодателството и изчисленията с предварителната форма на плащане, като такива финансови операции в ежедневието се наричат ​​авансови.

Какви стандарти са предвидени за втората заплата?

По обичайния начин отношенията в екипа бяха различни по различни начини, често шефът отивал да посреща служителите си, давайки парите, които още не бяха спечелили.

Извършени действия за:

  • да интересуват новодошлите за по-нататъшно сътрудничество;
  • гарантират на работниците стабилна заплата;
  • да помогне на работник в трудна материална ситуация.

За бъдещи доходи е даден аванс, а получателят я е задържал от общата сума при събиране на пари.

Сега дефиницията е преминала от лексикона на счетоводителите. В Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че изплащането на заплатите се извършва от работодателя два пъти месечно. Това са обичайни транзакции за сетълмент за извършения обем. Всяко отклонение от правилата се наказва със закон чрез наказания.

Къде е фиксирано и как се изчислява разликата?

За много предприятия условията не се промениха, ако винаги имаше месечен доход, разделен на 2 части. Правилникът постановява, че заплащането на заплатите трябва да се извършва в определен момент, определен в документите:

  • където са посочени правилата, се посочва графикът на производственото предприятие;
  • колективни споразумения;
  • трудови договори.

Механизмът на натрупване между двете заплати е различен, преди всичко включва:

  • нощни надбавки;
  • плащане за комбинирани позиции;
  • допълнителни стимули за професионализъм.

Основните приходи включват:

  • премия;
  • компенсация за извънреден труд.

Изплащането на заплатите от работодателя и в двата случая съдържа текущата заплата. Данък върху доходите, други удръжки се удържат от втората част. Размерът на трансферите към Федералната данъчна служба се определя от общия доход.

Колко разпределят плащането?

Размерът на всяка част от получените средства зависи от дейността на организацията, позицията и платежната система.

Когато гражданин има право на фиксирана заплата, размерът на първата заплата ще бъде равен на 40%.

Счетоводителят не се нуждае от превишаване на разходите, в случай че служител реши да се откаже. При система за сетълмент, базирана на време или на парче, изпълнителят провежда начисления по график или при завършени обеми, като взима действително спечелените пари като основа.

Какво ново в процедурата?

Икономистите разпространяват и одобряват в местните актове дните, в които парите ще бъдат прехвърляни към сметките за сетълмент на персонала. От ръководителя на дружеството се издава заповед за изплащането на заплатите, а членовете на персонала се запознават с установените номера.

Тези дати ще бъдат включени в графика на производствените дейности в съответствие с правилата:

  • паричните преводи се извършват по време на работното време в случай на въпроси към счетоводителя за сделки по сетълмент;
  • плащате по-малко от два пъти месечно, по-често можете;
  • не повече от 16 дни трябва да премине от едно изчисление към друго;
  • условия, определени в колективен трудов договор;
  • числата са твърди, неприемливо е да се определят неопределени дати с интервали (например, от 22 до 25).

Работникът може да прекрати дейността си, ако ръководството не издаде заплата от две седмици.

В какъв ред спират да работят?

Служителите предприемат крайни мерки, когато се предприемат всички методи за получаване на необходимите награди. Законът, в случай на непредвидени производствени ситуации, позволява на ръководителите на фирми да забавят плащанията за 7 дни безнаказано. Ако всички срокове са изтекли, можете да започнете кратка стачка.

Прекратяването на работния цикъл по графика на предприятието трябва да се изготви, да се напише изявление, адресирано до ръководителя с мотивите за това. Той трябва да подпише безпристрастното известие. След пълното уреждане с работодателя, работният процес ще се възобнови.

Забранено е да се декларират бойкоти на компанията:

  • в случай на военно положение в страната;
  • при изпълнение на задълженията си в държавните структури;
  • служители на опасни производства, от които зависи препитанието на населеното място;
  • ликвидатори на извънредни ситуации, природни бедствия, катастрофи;
  • специалисти от Министерството на извънредните ситуации, Министерство на вътрешните работи;
  • спасители.

В отдели, в които работят служители на специални подразделения, правоприлагащи органи, пожарникари, специалисти на лечебни заведения обикновено се спазват процедурата и сроковете за изплащане на заплатите с точност.

Какъв закон регулира реда?

Федералният законодателен акт № 272 и Кодексът на труда посочват, че датите на населените места с персонал се определят от ръководството на организациите.

Месецът се разделя на равен брой работни дни, отразени в местните документи: номерът на първото плащане, преброеният интервал от 15 дни, се потвърждава датата на втория превод.

Ако почивка или ваканция падне, те отлагат плащането на заплатите, произвеждат ги в номера, предшестващ времето на обидата. За да не противоречи на законовите разпоредби, мениджърът издава заповед за промени в графика на организацията.

Каква е отговорността на производствените услуги?

Всяко нарушение на закона е наказуемо. Компаниите, публичните или частните субекти, се контролират от инспектората по труда, синдикалните и фискалните органи. Забавянията в населените места с персонала се наказват от веригата, има служители, които отговарят за спазването на правилата на предприятието.

Този списък може да включва:

  • ръководители на предприятия;
  • работници на персонала;
  • главни счетоводители;
  • калкулатори;
  • хронометристи, счетоводители.

От тези специалисти в една или друга степен зависи от това как се плаща заплатата.

Колкото по-висока е позицията, толкова по-голяма ще бъде наказанието, а бюджетът на компанията ще реагира, ако се окаже, че работниците не са платени за собственото си обогатяване.

Сред криминалните елементи се забелязва тенденция: да се инвестират приходите на целия екип в банката, докато служителите страдат без пари, управителят получава дивиденти.

Законодателите са направили корекции за ненужните стремежи, отговорните за селищата с нает персонал трябва да компенсират щетите за целия неплатен период. Сумата зависи от рефинансираната банкова лихва и размера на заплатата.

Когато самият служител моли да прехвърли прехвърлянето на дохода си на друго време, началникът може да удовлетвори искането в следния ред:

  • подадено е заявление от работника, в което се посочват причините за промяна на графика за плащане;
  • надзорникът подписва петицията;
  • издава заповед за промяна на времето.

В допълнение към глобите, чийто размер се назначава от фискалния или съдебния орган, ако нарушенията се повтарят, длъжностните лица се лишават от статут и права за работа на такива места през следващите три години.

Наказанията могат да бъдат разпределени условно според степента на затягане на предприетите мерки:

  1. Материалът. Плати разходите на служителите, а в държавната хазна - глоба.
  2. Административно. Санкциите се увеличават.
  3. Наказателно. Те идват с дълги закъснения, те са придружени от лишаване от свобода до 3 години.

Всеки служител има право да подаде жалба срещу безскрупулен лидер. Обикновено в случай на нередности в изчисленията властите се опитват да не водят конфликта до съдебни производства, да решават въпроса възможно най-мирно и да изплащат дългове.

arrow