Време на работа и време на почивка: характеристики, изисквания и закон

Anonim

Трудова - трудова дейност, която се определя от времето, прекарано в неговото изпълнение, както и от резултата. За нормалния работен капацитет на служителя е необходимо правилно да се съпоставят работното време и времето за почивка.

Понятие за работно време

Член 91 от Кодекса на труда на Русия определя работното време като период от време, през който служителят изпълнява трудова дейност въз основа на трудовите вътрешни правила и условия на трудовия договор.

Също така в работното време законодателството (Кодекс на труда, законите на федералното ниво и други нормативни актове) включва и други периоди от време, които са част от работното време.

Те включват прекъсвания от специален тип за хранене на малко дете до една година и половина (чл. 258 от Кодекса), за почивка и отопление при работа навън през студените сезони (чл. 109 от Кодекса).

Работно време

Законодателството определя две стойности на времето, прекарано на трудова дейност, които зависят от времето и производителността на служителя. Тези стойности включват:

  • броят на произвежданите продукти е от интензивен характер;
  • определеното време е обширен характер.

И двете стойности се анализират и оценяват от ръководителя на организацията, въз основа на който се определят производителността на служителя и неговото изпълнение.

Видове работно време

Трудовото законодателство определя пет вида работно време, в зависимост от продължителността му:

  1. Средна.
  2. Непълно.
  3. Кратко.
  4. Нощно работно време.
  5. Извънреден труд.

Нормално време на работа

Статията за работното време и времето за почивка определя концепцията за нормална продължителност на работното време.

Нормалното работно време е общо установеният работен стандарт при нормални работни условия. В тази работа не трябва да се изисква увеличен нервен или физически стрес.

Нормата на работното време (с почивка) със стандартна продължителност на работното време не трябва да надвишава четиридесет часа седмично. Такава продължителност на работа се прилага за служители на всички организации с всякаква правна форма и форма на собственост.

Работното време и времето за почивка, което се различава от нормалното, както и категориите лица, за които се прилага различен трудов стаж, се определят от законите на федерално ниво

По-кратко работно време

Съкратената продължителност на работното време е времето, необходимо за завършване на работата, което е по-малко от четиридесет часа седмично.

Намаленото работно време (с времето за почивка) е установено на законодателно ниво за следните категории служители:

  • служители, които работят в опасна или опасна работна среда;
  • служители на възраст под 18 години;
  • лица с увреждания от първа или втора група;
  • служители на определени категории, чиято дейност е свързана с повишено нервно или интелектуално напрежение. Те включват работници в медицинските или образователни области.

Член 92 от Кодекса постановява, че намалената продължителност на работното време обхваща следните категории служители: \ t

  1. Служители под шестнадесет са двадесет и осем часа.
  2. Служител е лице с увреждане от първата или втората група - тридесет и пет часа.
  3. Член на персонала от шестнадесет до осемнадесет е тридесет и шест часа.
  4. Преподавателски състав - тридесет и шест часа.
  5. Медицински персонал - тридесет и девет часа.

Независимо от съкратеното работно време (и времето за почивка), правните отношения с тези служители във финансовата сфера остават непроменени, а тяхното възнаграждение трябва да бъде същото като това на служителите с нормално работно време.

Има изключение от това правило. Член 271 от Кодекса постановява, че работниците и служителите, които са под пълнолетие, се изплащат на базата на отработените часове или производителността. Работодателят може да извършва допълнителни плащания към заплатата си по своя преценка от собствените си средства.

В член 96 от Кодекса се посочва, че съкратеното работно време се простира само до дневното време. Работата в определения от Кодекса срок, като нощ, не подлежи на намаляване с един час.

За служители, които не са в тези категории, намаленото работно време може да се установи и на базата на местни разпоредби или колективен трудов договор. В този случай плащането на намалено работно време ще се извършва за сметка на частни средства на организацията.

Непълно работно време

Начинът на работа и времето за почивка за непълно работно време се установява в съответствие с чл. 93 от Кодекса, със съгласието на страните по трудово правоотношение по силата на задължението, предвидено в този член.

Специалните категории служители включват:

  • бременни жени;
  • служител с дете под 14-годишна възраст или с дете с увреждания на възраст под 18 години;
  • работници, които осигуряват постоянна грижа за член на семейството, ако той е сериозно болен (според медицинско заключение);
  • служители на непълно работно време, за тях работното време (с време за почивка) не надвишава четири часа дневно и шестнадесет часа седмично (чл. 284 от Кодекса);
  • жени (и други лица), които са в отпуск за грижи за малко дете (до навършване на една година и половина); в същото време те получават заплати въз основа на действително отработените часове, както и надбавка в размер до една година и половина в рамките на държавното социално осигуряване (трета част на член 256 от Кодекса).

Работата на непълно работно време се изплаща въз основа на продължителността на отработеното време или на обема на извършената работа. Тук не се взема предвид стойността на минималната работна заплата, определена от федералния закон, тъй като става въпрос за работници, които не са разработили стандарт за работно време.

Работно време

Член 100 от Кодекса урежда понятието за работа и график за почивка на водачите и представителите на други професии. Режимът на работното време - последователното разпределение на работното време в определени периоди (дни, седмици, месеци). Начинът на работа се регулира от правилата на трудовите вътрешни правила на предприятието или институцията, както и от колективния трудов договор.

Режимът на изпълнение включва следните елементи:

  1. Началото на работния ден и неговия край.
  2. Паузи за обяд.
  3. Брой седмични работни дни.
  4. Създаване на нерегулиран ден на труда.

Видове режими на движение

Като цяло трудовото законодателство предвижда шест вида режим на работа:

  • не са нормализирани;
  • гъвкав;
  • от завои;
  • режим с обобщен отчет за работното време;
  • разделяне на работния ден на няколко части;
  • Гледайте.

Нестандартизираният вид режим на труд се регулира от член 101 от Кодекса. Той е определен за определени категории служители. Установяването на нерегулиран режим се извършва въз основа на особеностите на съдържанието на трудовата дейност на служителя или естеството на работата. Особеността на работата на тези лица е, че те могат да бъдат привлечени към извънреден труд, без да се дава време и допълнителни плащания.

Компенсирането на обработеното време възниква поради предоставянето на допълнителни дни платен годишен отпуск на служителя. Продължителността му се определя от колективния трудов договор или трудовото законодателство на предприятието или институцията. Организацията по време на обработката е длъжна да осигури на служителя допълнителен отпуск с продължителност три дни или повече.

Ако местните актове на организацията не предвиждат допълнителни дни платен отпуск, служителят има право на парично обезщетение за обработеното време. Член 152 от Кодекса постановява, че първите два часа работа се изплащат един и половина пъти и повече, а допълнителната работа се удвоява. Това разпределение може да се дължи на нощната работа и почивка.

Гъвкавото работно време се регулира от член 102 от Кодекса. Този вид режим предполага, че началото и краят на работния ден, както и неговата продължителност, се определят със съгласието на страните. В резултат на това изплащането на времето, изработено от работодателя, въз основа на действително изработеното време от служителя през определени периоди (брой часове на ден или седмица и т.н.)

Режимът на смяна е дефиниран в член 103 от Кодекса. Този тип се използва в ситуации, когато продължителността на работното време надвишава норма на работното време, както и когато е необходимо да се увеличи производителността на труда, да се увеличат производствените обеми или да се използва по-ефективно оборудването.

При режима на смяна работодателят съставя графици за смяна. Съгласно схемата на смените всички служители са разделени на групи и всеки от тях е длъжен да извършва работа в рамките на определеното от работодателя време. Най-често такива графици се прилагат към колективен трудов договор, като се взема предвид мнението на синдикатите на организацията.

Събраните графици за работа трябва да се съобщават на служителите един месец преди да бъдат приведени в действие. Трудовото законодателство забранява работата на две смени в ред в съответствие с нормите на работното време (и времето за почивка).

Режимът с кумулативна сметка за работното време е установен в член 104 от Кодекса. Използването на тотално работно време се установява в случаите, когато в институции или предприятия определени видове работа не могат да се извършват с нормална продължителност на работното време. Най-често тези режими са зададени за драйвери. Времето на работа и почивка за тези работници се определя така, че продължителността на работното време да не надхвърля нормалния брой работни часове. Максималният период на отчетния период е една година. Въвеждането на сумирания период на работа се определя от нормите на трудовите вътрешни правила.

Разделението на работния ден на няколко части се определя от чл. 105 от Кодекса. Подборът на частите се дължи на специфичния характер на труда и на различната интензивност на работа през работната смяна. Целта на разпределението на частите е съответствието на общата продължителност на работното време с темповете на развитие.

Режимът на ротация се определя от членове 297 - 302 от Кодекса. Режимът смяна се използва за намаляване на различните периоди на строителство, ремонт или реконструктивна работа за социални, промишлени и други съоръжения, както и за всякакви други промишлени дейности.

Понятия и видове време за почивка

Работното време следва да се прекъсва за определен период, за да се оставят работниците и нормалното продължаване на тяхната работа. Конституцията в чл. 37 и Кодекса на труда предвижда правото на всеки работник да почива.

Време за почивка - продължителността на времето, през което служителят е освободен от изпълнението на трудовата функция за лично ползване.

Член 107 от Кодекса установява пет вида периоди на почивка: \ t

  1. Прекъсвания за обмен.
  2. Прекъсвания по време на работната смяна за храна и почивка.
  3. Уикенд.
  4. Почивка.
  5. Празнични неработни дни.

Прекъсвания за обмен

Това е разликата между два работни дни. Прекъсването започва след работа и завършва с началото на нов работен ден.

В някои области споразуменията за промишлеността установиха, че дневната почивка трябва да бъде най-малко дванадесет часа.

В допълнение към секторните споразумения, такива норми могат да бъдат фиксирани в колективни трудови договори или трудови договори.

Прекъсвания за храна и почивка

Тези прекъсвания се определят от Кодекса в интервала от половин час до два. По време на работа тези почивки не са включени и не се заплащат.

Тази група включва и почивки за почивка и отопление, както е посочено в член 109. Те са предназначени за работници, които работят на улицата или в неотопляеми помещения.

По време на експлоатацията са включени прекъсвания за отопление, а не за хранене. Кодексът на труда предвижда работодателят да осигурява на служителите помещения за почивка и отопление.

Уикенди и празници

Продължителността на уикенда трябва да бъде не по-малко от четиридесет и два часа по закон.

Петдневна работна седмица включва два почивни дни, шестдневна.

Член 112 от Кодекса установява няколко годишни почивки:

  • Януари - 1, 2, 3, 4, 5 номера (след новогодишните празници), 7 номера (Христовата Коледа);
  • Февруари - 23-ти (Ден на защитниците на Отечеството);
  • Март - 8-ми (Международен ден на жените);
  • Май - номер 1 (ден на работа и пролет), номер 9 (ден на победата);
  • Юни - 12 (Ден на Русия);
  • Ноември е 4-ти (Ден на единството на нациите).

Празничен ден, който пада на почивен ден, позволява на служителите да си почиват дори на следващия ден.

Законодателството може да промени празниците за рационалното им използване.

оставям

Ваканцията е непрекъсната почивка от няколко дни до няколко месеца без загуба на работа, трудов стаж и средна заплата.

Има различни видове ваканции, които са разделени на различни основания:

  1. Основни и допълнителни.
  2. С нормална продължителност и удължена.
  3. Платени и напуснали за своя сметка (без спестяване на средните доходи).

Спазването от страна на страните на дисциплината на работа и времето за почивка позволява на служителите да изпълняват нормалната си работа и работодателите да получават желаните резултати от служителите.

arrow