Какво казва Кодексът на труда: лесна работа по бременност, условия, заплащане, особености на превода

Anonim

Модерните жени често не информират работодателите си за бременността, защото се страхуват, че ще бъдат уволнени. Условията на труд обаче не винаги са благоприятни за здравето на бъдещата майка и дете. Той казва, че една жена има право на лесна работа за бременност, Трудов кодекс. Колко дълго мога да поискам превод? Ще се промени ли заплатата? Какво да направя, ако работодателят не може да създаде необходимите условия за лесна работа?

Кодекс на труда на Руската федерация: бременност, лесна работа

Трудовото законодателство не определя понятието „лека работа“. Въпреки това, той задължава всички работодатели, ако служителят има сертификат с медицинско свидетелство, да намали процента на продукцията специално за нея или да издаде трансфер на подходяща позиция, за да елиминира влиянието на деструктивните производствени фактори. Леката работа означава професионална дейност, при която служителят изразходва по-малко физическа сила и не е изложена на вредното въздействие на околната среда.

За бременни жени са категорично забранени следните категории работа:

  • повдигане на различни предмети от нивото на пода или над рамото,
  • вдигане на тежести,
  • производство на конвейри
  • невро-емоционален стрес
  • взаимодействие с патогени на различни инфекции, болести, вредни вещества, IR и UV лъчи, радиация, вибрации,
  • труд при условия на спад на налягането.

Основата за преминаване към по-доброкачествен режим на работа е медицински доклад от лекуващия лекар. Без него работодателят няма право да променя условията на труд.

Права и отговорности

Така че, жените разчитат на лесна работа за бременност. В Кодекса на труда се установяват, освен това, правата и задълженията на работодателя и бъдещата майка.

Основното задължение на работодателя е осъществяването на своевременно прехвърляне на служител към лека работа. Ако ръководството на фирмата не е в състояние незабавно да предостави на служителя адекватни условия на труд, а това ще отнеме известно време, жената временно се освобождава от работа. Въпреки това, работодателят е длъжен да й плати всички дни на отсъствие от работното място.

Жената има право да получава годишен платен отпуск. Няма значение работният опит. Този отпуск може да бъде предоставен преди или в отпуск по майчинство.

Друго задължение налага на работодателя Кодекса на труда. Лесната бременна работа включва спазване на санитарните изисквания. Работодателят няма право да освобождава бременна жена по собствена инициатива. Въпреки това, ако договорът е изтекъл, той може да бъде удължен по искане на служителя.

условия

Тъй като регулира лекия труд за бременност по Кодекса на труда, неговите условия трябва да отговарят на определени изисквания на руското законодателство. В условията на промишлено производство операциите по сглобяване, опаковане и сортиране трябва да бъдат напълно автоматизирани. Стаята, в която работи бременната жена, трябва да е достатъчно лека, суха, без течения. Трудът, както бе споменато по-горе, не трябва да се придружава от психо-емоционален стрес. Забранено е също постоянно да бъдеш в същото положение, да седиш, да ходиш през цялото време, да стоиш наведена, да седнеш или да коленичиш.

Бъдещата майка може да повдигне товари с тегло не повече от 2, 5 кг и не повече от 2 пъти в рамките на един час. Ако е необходимо да се направи това по-често при производствени условия, скоростта пада до 1, 25 кг, а след час можете да вдигнете не повече от 6 кг. Теглото на товара по време на цялата смяна не трябва да надвишава 48 кг.

Какви правила установява Кодексът на труда? Лесната работа по бременност включва намаляване на производствените норми с 40%. Ако една жена се занимава със земеделие, тя е напълно освободена от тази работа. Ако работата се извършва в офиса, жената може да работи на компютър за не повече от 3 часа на ден. Под краката ви трябва да има специални опори, а на стола - облегалки за глава, подлакътници, регулатор на височината на седалката.

Характеризира се с лесна работа

Ето основните характеристики на лекия труд по време на бременност:

  1. Прехвърлянето към лека работа може да бъде предмет само на заключението на лекуващия лекар.
  2. Жената има право да откаже да работи на компютър.
  3. Не определя времева рамка за лесен труд за бременност Трудов кодекс. Колко часа може да работи бременният служител? По искане на жена, тя може да бъде прехвърлена на по-кратка работна седмица. Трудът се изплаща в съответствие с отработените часове, което не влияе върху продължителността на ваканциите.
  4. Ако работодателят не може да осигури адекватни условия на труд, жената получава заплащане за дните на отсъствие от работа.
  5. Пълното време за почивка се предоставя, без да се вземе предвид професионалния опит.
  6. Бъдещата майка може да откаже да работи през нощта, бизнес пътувания, извънреден труд, както и да работи в почивни и празнични дни.

Превод в лесна работа по бременност: Кодекс на труда

Съгласно първата част на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателите трябва да намалят степента на развитие на бременните работници или да ги прехвърлят на лесна работа, като същевременно запазят предишните си доходи.

Прехвърлянето ще изисква не само медицинско свидетелство, но и изготвяне на допълнително споразумение към договора с работодателя.

Правилен превод

Ако разчитате на Кодекса на труда, леката работа по бременността се извършва само със съгласието на работодателя и служителя. Документът се изготвя в писмена форма. Работодателят запознава служителя с предложението за прехвърляне по нейната картина. След получаване на съгласие за прехвърляне на друго място се изписва отделно изявление.

Предложение за превод

Подписването на предложение за работа води до това, че променя не само задълженията и условията на работа на служителя, но и размера на доходите. Съгласно член 254 от Кодекса на труда минималният му размер трябва да е равен на средния доход. Всеки месец, докато служителят се прехвърля на лесна работа, се изчислява натрупването на заплати в счетоводството.

След подписване на предложение за работа се издава поръчка. Работникът трябва да бъде запознат с подпис не само с него, но и с длъжностната характеристика и друга нормативна документация. Записът в работната книга не се изисква, ако прехвърлянето е временно.

Данък върху доходите и застрахователни премии

Следните месечни удръжки се изплащат от заплатата на бременната служителка:

  • данък общ доход
  • застрахователни премии.

В този случай, всички плащания се начисляват допълнителни застрахователни премии.

обезщетение

Определя размера на заплатите за лек труд за бременност Трудов кодекс. Плащането за бременна служител се изчислява на основание чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и 922 правителствени разпоредби от 24 декември 2007 г. Размерът му се определя в съответствие с действително натрупаните заплати и отработените часове за последните 12 месеца, предшестващи момента на подписване на договора. Базата се взема като средна дневна заплата, която се изчислява като се раздели общата сума, платена от броя на дните на работа. Средната заплата се определя чрез умножаване на дневния стандарт с броя на отработените дни.

Полезни препоръки

Медицински доклад се издава в женската клиника. Трябва да се разбере, че не е необходимо да се преговаря с работодателя за променящите се условия на труд, тъй като тази стъпка е негова пряка отговорност. Ако ръководството на организацията твърди, че няма трудна работа за работника, и предлага да напише молба за уволнение по нейната инициатива, такива действия се считат за незаконни. В съответствие с Кодекса на труда работодателят е длъжен, когато е невъзможно да осигури подходящи условия, да заплати на служителя принудително отсъствие. В случай на отказ за предоставяне на лек труд и горепосочените плащания, правата на работника могат да бъдат защитени в съда.

резултати

Намирането на работодател, който би бил възхитен от „интересната позиция“ на своите служители, не беше лесен по всяко време, особено когато става дума за „частни търговци“. Съществува обаче Кодекс на труда. Лесен труд за бременност, според този правен документ, всяка бъдеща мама заслужава. И въпреки че работодателите не винаги са готови да осигурят комфортни условия на труд, те са длъжни да направят това или да плащат за дните на принудителна работа на служителя. Основата за прехвърлянето е заключението на лекаря.

arrow