Работно време

Anonim

При сключване на трудови договори, които установяват задълженията и правата на служителите и работодателя, всеки един от служителите се надява да изпълни работата си в определено време, надявайки се да прекара свободното си време, като се съсредоточи върху личните си нужди. Тъй като работодателят често търси обратния резултат, държавата решава да разреши потенциалните проблеми чрез трудовото законодателство, като уточни нормите на работното време. Всъщност, въпросите на правната регулация и сформираното трудово право.

Процентът на работното време ясно определя броя на часовете, изисквани от служителя, и се отразява в трудовите договори, в колективните трудови договори, във вътрешните правила за работа и в други нормативни актове.

Периодът на заетост се определя и от трудовия договор или от местните актове: служителят изработва определеното време съгласно графика за смяна. Графиките, съответно, са различни.

Нормата за работно време, определена от законодателството, предвижда следните видове счетоводно отчитане на времето: дневно счетоводство, седмично счетоводство и обобщено счетоводство. Седмичното счетоводство е подходящо, когато законът пряко регулира работната седмица и установява седмичен (или дневен) период от време за работа. Продължителността на ежедневната работа е отразена в графиките, като се вземе предвид определената седмична норма. Кумулативното отчитане е подходящо, когато седмичната или дневната ставка на работното време не може да бъде ясно определена (варира).

Обобщеното счетоводство обикновено включва работа на смени. Следователно графиците за смяна трябва да се съставят предварително. Съставените графици се представят на вниманието на персонала, работещ в предприятието, най-малко един месец преди тяхното прилагане. Този вид счетоводство се използва при смени на смени, за работници на воден или железопътен транспорт, както и за организации, работещи непрекъснато.

Получената обработка (или, напротив, недостатъците) се регулира в определен отчетен период и не може да бъде компенсирана чрез намаляване на други смени или чрез предоставяне на отделен отпуск (почивка) по други графици (обаче често работодателите продължават да извършват такива нарушения).

Рециклиране - извънреден труд. Ако действителната продължителност на работата не съвпада с планирания график на смяна, обработката на един ден се компенсира с намаление в други дни и обратно, но само в рамките на отчетния период. Общият месечен стандарт на работното време трябва да остане непроменен.

Когато обобщените записи на работното време не могат да бъдат преразгледани.

При съставянето на ротационен график за почивка (годишен, допълнителен) не се взема предвид. Ако кумулативният брой часове, изработени от служител от началото на отчетното време до уволнението, надвишава стандартната продължителност на предварително установеното работно време в определен период, тогава обработката трябва да бъде призната за извънреден труд и заплащана допълнително.

Месечният темп на работно време за определени периоди трябва да се изчислява по график на петдневна работна седмица заедно с почивни дни, и въз основа на продължителността на работа в осем часа в обикновен ден и седем часа в предсъздаден работен ден от четиридесет часа. При продължителност на работната седмица до четиридесет часа като цяло и за пет дни работното време не трябва да се намалява.

Например изчисляването на работното време за януари 2013 г .:

- календарни дни - само 31;

- работни дни - само 17;

- Уикенд - само 14 (включително празници).

Нормата на работното време през януари:

1) 136 часа (ако има 40 часа в работна седмица);

2) 122, 4 часа (ако в работната седмица има 36 часа);

3) 81, 6 часа (ако през работната седмица 24 часа).

arrow