Валидност на сертификата за охрана на труда и електрическа безопасност

Anonim

Безопасността на труда е система за осигуряване на безопасността на живота и здравето на персонала при изпълнение на техните задължения. Компаниите трябва да организират обучението на служителите за своя сметка, като по този начин подобряват ефективността на труда. Освен това тези дейности позволяват на персонала да бъде обучен за оказване на първа помощ. Законът определя срока на валидност на сертификата за безопасност на труда. Прочетете повече за това в статията.

Понятие за документ

Сертификат за безопасност на труда се издава на служители, които успешно преминават теста след обучение. Този документ гласи:

  1. Наименование на институцията.
  2. Пълно име на служителя.
  3. Място на работа.
  4. Позиция.
  5. Тема на семинара.
  6. Броят часове обучение.
  7. Номер на протокола на комисията.
  8. Вторични сертификационни данни.
  9. Подписът на председателя.
  10. Дата на изпита

Той посочва и валидността на удостоверението за защита на труда. След изтичането на този период е необходимо да се премине отново през процедурата за обучение. Това е основата за издаване на нов документ.

За какво и в какви случаи се изисква?

Предоставянето на удостоверение за охрана на труда показва, че служителят е запознат с безопасността на процеса на изпълнение на неговите задължения. Това увеличава сертифицирането, което се извършва на няколко етапа:

  1. Създаване на експертна група.
  2. Контрол на компетенциите и квалификациите в областта на охраната на труда.
  3. Попълване на протокола.
  4. Създаване на идентичност.

Документът потвърждава, че служителят е преминал успешно теста. В противен случай той има един месец да издържи изпита и да получи сертификат. В този случай ръководителят трябва да отстрани служителя от задълженията му. Просто заплащане само когато обучението не е завършено поради фирмата.

Специални функции

По закон всеки служител трябва да получи знания за безопасността. Разходите се заплащат от организацията. Ако дейностите не са извършени, тогава изпълнението на трудовите задължения е невъзможно. Това може да се дължи на небрежност от страна на работодателя. Причините обикновено са следните:

  1. Неправилно време на събитието.
  2. Желание за спестявания.
  3. Липса на компенсации в областта на защитата на труда.

Ако се установи нарушение на ниво компания, трябва да действате съгласно следния алгоритъм:

  1. Публикуването на заповедта за освобождаване на служителя за отстраняване на нарушения.
  2. Провеждане на обучение.
  3. Контрол на знанията.
  4. Сертификат за регистрация.

Ако по време на проверката е констатирано несъответствие от инспектора, се налага административно наказание:

  1. До 100 хиляди рубли - за организации.
  2. До 20 хиляди рубли. - длъжностни лица.

Законът установява различен ред за прилагане на мерки за обучение и издаване на документи.

Процедура за лица от материалното производство

За да получите сертификат за защита на труда за хора, които се занимават с материално производство, трябва да преминете през следните стъпки:

  1. Запознаването с теорията на охраната на труда в дадена област се извършва за един месец след наемането, прехвърлянето от друга длъжност, както и по време на процеса на повишаване на компетентността или придобиване на нова квалификация.
  2. В опасните и опасни производства се провежда стаж в района на обекта, където ще се изпълняват задълженията.
  3. Правилата за обучение и сертифициране съответстват на вида дейност и се определят от местните актове на институцията, установени въз основа на закона.
  4. Най-малко веднъж годишно се организира подготовка за медицински и диагностични дейности в случай на злополука или внезапно заболяване.

Персонал в областта на управлението

Получаването на удостоверение за охрана на труда и електробезопасност е необходимо за служителите, които изпълняват управленски функции, както и за инженерни, икономически и икономически дейности. Това се извършва в съответствие със стандартите, одобрени от закона:

  1. През първия месец след заетостта обучението се извършва въз основа на обема на служебните позиции. Обучението се провежда, ако е необходимо.
  2. Максималната почивка между планираните дейности е 3 години.
  3. Определеното лице поема задълженията си след запознаване с неговите преки функции, вътрешните документи на институцията.

Някои служители трябва да бъдат обучени в специализирана структура. Това се отнася и за служителите, които се занимават със запазването на системите за поддържане на живота на организма на работника. Те са:

  1. Лидери.
  2. Заместници.
  3. Инженерни и технически работници.
  4. Учителите.
  5. Координатори на стажа.
  6. Инспектори по труда.
  7. Членове на комисии по сертификация.

Обучаващите институции трябва да имат разрешителни за работа, учители, ръководства и инструменти. Ако институцията е създала група от знания и знания в областта на живота, тогава ръководството и служителите, чиито задължения не са свързани с охрана на труда, могат да бъдат обучавани в самата организация.

сертификат

Кандидатите или прехвърлени на друга длъжност трябва да преминат:

  1. Инструктирайте за техните задължения.
  2. Обучение за официални функции.

Организира се от управителя или негов представител. След това на служителя се издава сертификат. Дори ако работникът трябваше да се обучава в друга компания, това не го освобождава от това задължение. Тъй като последващите действия по тази процедура не са вторични, се предоставя нова идентичност.

Съдържание на документа

Ако служител е подобрил квалификацията си в компания и не е бил изпратен в специален център, той получава сертификат. Валидността на удостоверение за охрана на труда се потвърждава с подписа на председателя и печата на институцията.

Видът на сертификата се определя от Министерството на труда и включва информация за етапите, приети от служителя. Документът придоби актуализиран вид от март 2017 г., когато започна да функционира новият стандарт за защита на труда. Разликата е поредицата и числото, които включват:

  • Две латински букви - името на страната: 0 или 1 зависи от това кой е предоставил сертификата - организатора или специална компания.
  • TIN на компанията.
  • Последните две цифри на годината.
  • Информационен протокол и номер на сертифицирания.

Обикновено документът не се нуждае от снимка. Изключения включват някои специални документи. Например, сертификат за придобиване на знания за безопасни методи и техники в областта на височината.

Кога е необходима проверка?

Ръководството и квалифицираните работници трябва редовно да потвърждават своите знания в областта на охраната на труда. Събитията са разделени на планирани и допълнителни. Възможна е извънредна процедура в следните ситуации:

  1. Появата на нови правила.
  2. Използване на оборудване, което не е било там преди.
  3. Прехвърляне към друга работа.
  4. Откриване на нарушения.
  5. След злополука или авария.

закъснение

Ако срокът на валидност на удостоверението за защита на труда е изтекъл, служителят не може да изпълнява задълженията си. За да поправите това, даден 1 месец. Ако проверката не се извърши своевременно поради фирмата, служителите получават част от заплатата. В други случаи плащането няма да бъде. Документът трябва да бъде получен от всички служители, включително мениджърите.

За да получите необходимата хартия:

  1. Издайте заповед за организацията на комисията.
  2. Провеждане на изпита за задълженията.
  3. Попълнете протокола.
  4. Предоставете доказателства.

валидност

Какъв е срокът на валидност на сертификат за защита на труда? Стандартният период е 3 години. В някои институции, например, Руските железници, за някои категории работници тя е намалена. Срокът на валидност на сертификата за безопасност на труда може да бъде намален, ако е необходимо да се извърши предварителна проверка.

Необходима е извънредна проверка при преместване на друго място или при продължително отсъствие от работа. С преминаването на ново събитие за проверка на знанията на персонала издадени нови документи. Следователно валидността на сертификатите може да бъде различна.

Проверка на документ

Как се удостоверява самоличността? Много съмнителни компании сега работят в тази област и цените често не действат така, както трябва. И тъй като центровете не публикуват информация за обучението, тестът се провежда по старите доказани начини:

  1. Работодателят може да поиска информация от образователната институция за изпълнението на сертифицирането на служителя и трябва да отговори в кратък срок.
  2. След получаване на удостоверението служителят може да поиска извлечение от протокола и копие от лиценза на институцията.
  3. Ако офертата е намерена в мрежата, тогава трябва да проверите продължителността на сайта и продължителността на работата.
  4. Проверката се извършва върху регалите, посочени на специалната страница.
  5. Трябва да се запознаете със статии, стандарти, можете да се обадите и да задавате въпроси. Ако експертите не могат да отговорят на въпроса, тогава едва ли трябва да се свържете с тях.

По този начин, сертификатът дава право на служителя да участва в мерки за осигуряване на персонал, извършване на трудова дейност. Осигурете им специални места. Отговорник за навременността и точността на регистрацията се счита за ръководител на дружеството.

arrow