Колко дни болнични дни се плащат за грижи за деца? Колко дни отпуск по болест на година за възрастен? Колко дни в годината се изплаща болничен лист на лице с увреждания?

Anonim

Законодателството в областта на социалното осигуряване е предназначено да осигури материална подкрепа на служителя, когато е временно лишен от възможността да продължи да работи напълно. Колко дни трябва да плати служителят в случай на заболяване? Колко дни се плащат болнични дни за грижи за деца? В какви случаи трябва да се увеличи броят на дните, платени от закона, и дали продължителността на отпуска по болест влияе върху размера на плащанията? Действащият Закон № 255 на Федералния закон “За задължителното социално осигуряване за временна нетрудоспособност и майчинство 2016” (наричан по-нататък “Законът”) дава изчерпателни отговори на тези въпроси.

Основни принципи на заплащане на отпуск по болест

Като начало е необходимо да се посочат основните правила, според които обезщетенията за инвалидност се изплащат в Русия, т.е. за периода, чиято продължителност е посочена в болничния списък.

1. Схемата, съгласно която се прави изчисляването на размера на обезщетението, съществува от дълго време и със сигурност е известна на повечето работещи граждани. Плащането се извършва в зависимост от официалния застрахователен опит. По този начин:

• 60% от средната заплата, когато опитът на служителя е по-малък от пет години.

• 80% - с петгодишен опит.

• 100% изплатени на наетото лице, когато застрахователният му опит е повече от осем години.

2. Друго правило се отнася до периода на работа, за който се изчислява „средният доход“, който засяга размера на обезщетението. Преди няколко години беше изменен законът за социалното осигуряване, според който "средните доходи" трябва да се изчисляват през последните 2 години. В същото време размерът и принципите на изчисление не засягат дали застрахователният опит е бил непрекъснат или служителят е работил спорадично през този период.

3. Размерът на обезщетенията за инвалидност, който може да бъде получен в една календарна година, е ограничен до максималната сума. За 2016 г. максимално допустимото плащане за отпуск по болест може да бъде не повече от 718 000 рубли. Тази сума е определена с Постановление на правителството на Руската федерация и подлежи на годишна индексация.

4. В някои случаи, установени от действащото законодателство в областта на социалното осигуряване, размерът на плащането за удостоверение за неработоспособност може да бъде намален. Не на последно място, това зависи от това колко дни в годината се плащат отпуските по болест при определени обстоятелства.

Разбира се, такъв обикновен процес като заплащане на отпуск по болест е сериозна гаранция, че работещият няма да остане без подкрепа. На първо място, работодателят може да осигури този вид подкрепа, съвестно спазвайки всички социални права на служителите, включително в областта на социалните вноски. Но самият служител, за да избегне неприятни ситуации при изчисляване на обезщетението, изплащан по време на болестния период, е длъжен да разполага с информация за процедурата на заплащане за отпуск по болест. Включително, относно нормите на закона, които дават на работодателя всяка причина да намали размера на обезщетението или да не го изплати изобщо.

Колко пъти годишно можете да получите удостоверение за инвалидност?

Максималният брой болнични списъци, които един служител може да осигури за една календарна година, не е определен от закона. Ограниченията се отнасят до броя на дните, които могат да бъдат издадени на един лист за инвалидност: лекуващият лекар може да кандидатства за инвалидност до петнадесет дни. Ако се изисква повече време преди пълното възстановяване, този период може да бъде удължен от лекарска комисия (ВК) до 10 месеца. В този случай всеки месец служителят ще трябва да разшири списъка на уврежданията. За често болни хора или работници, които са на продължително отпуск по болест, законът посочва колко дни болнични дни се изплащат според удостоверението за неработоспособност.

Колко дни трябва да се плаща на служителя през годината?

Колко дни отпуск по болест на година на човек? Съгласно чл. 6 от закона, обезщетението за инвалидност в размер на средния доход се изплаща на работника или служителя до пълното възстановяване за всеки ден от отпуск по болест. Ограниченията за изплащане на болнична помощ в този случай не са установени от закона.

Спа лечение

Трябва също да вземем предвид ситуацията, когато за пълното възстановяване на служителя има нужда от специален санаториално-курортен режим. Колко дни отпуск по болест се изплаща годишно за служител? Отпуск по болест се издава на служител за целия курс на санаториума, но този вид лечение се изплаща годишно до 24 календарни дни. Единственото изключение от този принцип е туберкулозната болест.

Важно е! Организацията, в която работникът получава санаторно лечение съгласно болничния списък, трябва да се намира на територията на Руската федерация.

Работа по срочен договор

Друго изключение от броя на платените дни за листа с увреждания се отнася за служители, които имат трудов договор за срок от шест месеца или по-малко. Според болничния лист, получен по време на срока на договора (договора), той може да бъде изплатен до 75 дни. Ако обаче „временният“ служител отиде в болницата поради заболяване от туберкулоза, той ще получава обезщетения, докато не бъде напълно излекуван или преди официалното признаване на статута на лице с увреждане.

По същия начин, указанията на Закона относно броя на пациентите, които се изплащат годишно, се отнасят до служител, чието заболяване е настъпило в периода от датата на сключване на трудовото правоотношение и до момента на прекратяване на трудовия договор (договор), ползата за него ще бъде предоставена от деня, в който трябва да пристъпи към работа.

Работник на болница с увреждания

За хората с увреждания законът предоставя допълнителни гаранции за изплащането на обезщетения за инвалидност. Колко дни в годината се заплаща болничен лист за лице с увреждания, съгласно действащото законодателство?

За служител с увреждане обезщетението за инвалидност се изплаща до пет месеца годишно. Освен това, за изплащане на обезщетения за отпуск по болест на хора с увреждания, Законът определя колко дни в годината се плаща отпуск по болест на лице с увреждания по време на дълъг отпуск за инвалидност: независимо от това колко удължен е отпускът по болест, в един случай обезщетението се изплаща не повече от четири месеца.

Тези условия за плащане по болест се прилагат за целия период на признаване на работника като инвалид. На практика това означава, че съгласно действащите правила за признаване на уврежданията, обезщетението за инвалидност на лице с увреждания се предоставя до първия ден от месеца, който следва месеца на преразглеждане и се удължава, при условие че бъде потвърден статута на лицето с увреждане.

Видът увреждане не зависи от това колко дни в годината се изплаща отпуск по болест. Лицата с увреждания от трета и втора група се изплащат при равни условия.

Установени са специални условия за лица с туберкулоза. Служител, страдащ от това заболяване, обезщетението за инвалидност се изплаща изцяло до момента на пълното възстановяване на здравето или преди преразглеждането на групата на хората с увреждания.

Грижа за възрастен (възрастен) член на семейството

Законът обяснява също колко дни болнични дни се изплащат на служител, който е принуден да вземе болничен лист поради необходимостта да се грижи за възрастен роднина, например един от възрастните родители.

Всяка болница в този случай се издава за срок до седем дни. Такъв отпуск за инвалидност може да се изплаща за не повече от тридесет дни в една календарна година.

Характеристики на заплащане на грижи за болно дете в предучилищна възраст (на възраст под 7 години)

Колко дни отпуск по болест се изплащат годишно за грижи за детето, на първо място, зависи от това колко е старото болно дете. Така че, ако отпускът за инвалидност е даден на родител или друг роднина за грижата за много малко дете, по-малко от седем години, се издава болничен списък до пълно възстановяване. Общата годишна помощ се изплаща до 60 дни за всяко дете.

Изключение правят болничните дни за грижата за малко дете, което има едно от най-сериозните заболявания от списъка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването от 20.02.2008. 84n. За да се грижи за тази категория деца, родителят на списъка на хората с увреждания се изплаща до 90 дни в годината.

Възможно е един родител да издаде удостоверение за неработоспособност, ако режимът на карантина е официално в сила в детската градина, която детето посещава. За тези дни обезщетението ще бъде изчислено и в границите на броя дни на отпуск по болест на дете на година.

Но не забравяйте, че продължителността на периода на отпуск по болест засяга и размера на обезщетението. Първите десет дни от неработоспособността ще бъдат изплатени на работника, в зависимост от трудовия стаж, но всички останали дни до датата на закриване на болницата - само половината от платената сума.

Ако се надвиши максималният лимит за колко дни се изплаща болницата годишно, но VC решава да удължи неработоспособността, тогава оставащите дни за служителя спасяват само работното му място, но не се изплащат обезщетения.

Грижи за децата: деца от 7 до 15 години

В ситуация, в която родителят се грижи за болното дете на училищна възраст, броят на платените дни е значително намален. Колко дни болни се изплащат годишно за грижи за дете на възраст над седем, но по-малко от петнадесет години? В случай на заболяване на дете от тази възрастова категория, можете да отворите болничен лист до 15 дни (този срок може да бъде удължен в съответствие с решението на ВК). В годината за удостоверение за инвалидност, отворено за грижи за дете на тази възраст, се изплаща до 45 дни.

Болни деца над 15-годишна възраст - ще дадат ли „болничен списък“?

Често е възможно да се отговори на въпроса дали е възможно на общо основание да се отвори болничен списък, ако детето навърши 15 години? Колко дни в годината са плащания по болест? Смята се, че човек на възраст над 15 години вече е доста независим. Но, въпреки това, листът за инвалидност за грижи за дете с амбулаторно лечение може да бъде отворен до три дни и да бъде удължен до една седмица при приключване на ВК.

Законът също така определя колко дни болнични дни се изплащат на родител, който се грижи за дете на възраст над петнадесет години: както и за болен възрастен член на семейството, обезщетението ще се изплаща само до 30 дни в годината.

Деца с увреждания, деца със сериозни заболявания: специални условия за изплащане на отпуск по болест

Законът установява специални условия и условия за изплащане на обезщетения за инвалидност за служители, които се грижат за деца с тежки заболявания или увреждания. Колко дни в годината е болно с дете, законно признато за инвалид? Родителите на деца с увреждания под 18-годишна възраст могат да отворят болничния списък за грижата за тяхното „специално” дете изцяло, за целия период на заболяването, но за плащане за инвалидност една година може да се изплаща не повече от 120 дни.

Подобни условия се прилагат, ако заболяването се появява при дете поради усложнения след ваксинация или за деца с рак. За грижата за дете с увреждане (лице с увреждания) се открива болничен списък, независимо дали детето или родителят и детето са хоспитализирани у дома.

Установени са специални условия за болнична помощ за деца под 18-годишна възраст:

• заразени с ХИВ;

• деца, които са получили заболяването поради радиационно облъчване (експозиция на родители).

В тези случаи отпускът по болест се издава за целия курс на лечение, но родителите на дете, заразено с ХИВ, имат право на отпуск по инвалидност само ако се грижат за детето в болницата. Що се отнася до общия брой дни, целият период на грижи за деца се изплаща изцяло.

Допълнителни гаранции са установени в Закона за родители, чиито деца се нуждаят от протези след медицинско свидетелство. Списъкът на уврежданията в този случай се открива за целия период, необходим за процедурата, включително, ако е необходимо, време за пътуване до медицинско заведение.

Кога мога да платя болестта на бившия служител?

Законът продължава да защитава правата на служителя дори след като е уволнен. Малко хора знаят, че служителят може да получи обезщетения за инвалидност от бивш работодател в рамките на шест месеца. Това изисква спазването на редица задължителни условия:

• За плащане служителят има право да предостави само свой собствен списък на неработоспособност. Този закон не се прилага за отпуск по болест за деца, лица на издръжка и за отпуск по майчинство.

• Работодателят е длъжен да заплати само болничния лист, датата на започване от датата, на която уволнението е не по-късно от 30 дни.

• По време на предшестващото заболяването, служителят не е получил нова работа.

• В срок от шест месеца от датата на прекратяване на трудовия договор (договора), служителят е предвидил заплащане на болничен лист и фотокопие на трудовата книжка, потвърждаващо, че бившият служител не е работил никъде по време на заболяването.

Ако организацията, в която работникът преди това е работил, е напълно ликвидирана в рамките на шест месеца, тогава можете да подадете документи за изплащане на удостоверение за инвалидност в местния офис на ФСС.

Можете да кандидатствате за листа за инвалидност не само за бившия работодател: ако веднага след напускане на служителя се регистрирате за безработица, Центърът по заетостта плаща заплатата за болест.

Болничен работник няма да бъде платен, ако ...

• Болен на почивка (включително грижи за детето, бременност). Единственото изключение е ситуацията, когато служителят използва дните на годишния отпуск - в този случай, списъкът на уврежданията, съгласно чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, дава на туристите правото не само да изплащат обезщетения, но и да удължат почивните дни. Трябва да се отбележи, че удостоверението за отглеждане на деца не предвижда такова право.

• Служител за този период е бил арестуван или претърпял съдебномедицински преглед.

• Ако съдът прецени, че заболяването е настъпило поради факта, че служителят умишлено е причинил вреда на здравето си (законът дори опитва самоубийство в тази категория).

• Служителят е бил ранен чрез извършване на умишлено престъпление (престъпление).

arrow